根据《劳动合同法》第三十五条的规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容就可以变更。也就是说，首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对劳动合同约定的内容，只要经双方协商一致，就可以通过协商一致进行变更。其次，对于劳动合同的变更，用人单位和劳动者应当自愿协商，合同一方未经协商不得单方变更劳动合同。未经对方同意，当事人任意变更合同内容的，在法律上是无效的，变更后的内容对对方没有约束力，这种擅自变更合同的做法也是违约行为。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同内容的全部变更。当事人通过协商后，必须就劳动合同的部分变更达成一致。如果协商过程中任何一方不同意变更的内容，则该部分内容的合同变更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，必须遵循与订立劳动合同相同的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同。可以肯定的是，订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的重要原因。

专业版劳动合同变更书范文

＜p＞经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞1．＜／p＞＜p＞2．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞3．＜／p＞＜p＞甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿乙方（签章）：＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞或委托代理人：＿＿＿＿＿＿（签章）＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日＜／p＞

《劳动合同法》第三十五条、第四十条