一、无劳务合同如何认定劳动关系针对未签订劳动合同情况下，我们可依据如下证据来确定双方之间是否形成了真实的劳动关系：

首先是表明身份的身份证件，例如工作证、服务证等证明文件；

其次是劳动者亲自填写的用人单位所提供的招工招聘登记表以及报名表；

再次是能够证实工资发放情况的工资支付凭证或者记录；

此外还有缴存各种社会保险费用的相应记录；

最后还包括其他员工为其作证提供的书面证词。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的明确规定：每一部劳动关系都必须由双方签订书面劳动合同才能确立。若已经建立了劳动关系而未能同时签署书面劳动合同的话，我们应在正式开始工作后的一个月内完成书面合同的起草和签署。若是在正式开始工作之前就已签署劳动合同的，则从正式开始工作那天起视为劳动关系成立。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、无劳务合同老赖欠工资怎么处理首先，我们应该尝试与公司高层领导进行真诚的沟通和协商，以争取索回被拖欠的薪资待遇。倘若通过这一途径无法达成预期效果，那么接下来，您便可以考虑向所在地区的劳动监察大队提出正式申诉，同时提供贵公司负责人员的详细联系方式，委托他们对该事件进行妥善处理。通常来说，在这样的情况下，绝大多数问题都能够得到有效解决。

根据相关法律法规，即便劳动者与雇主之间并未签署正式的劳动合同书，只要存在实际的雇佣行为，双方即构成了法定的劳动关系，劳动者同样依法享有劳动法所赋予的各种权益，而雇主亦需承担相应的劳动法义务。若雇主未能履行签订劳动合同的责任，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，一旦经过调查核实，劳动行政部门将有权要求雇主予以纠正，并可处以罚款等形式的处罚措施。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在未依法订立劳动合同的前提条件下，为了明确双方之间是否确实存在着劳动关系，我们可以依据下列相关证据进行判断与证明：例如，劳动者的居民身份证、用人单位招聘时的招工登记表、工资发放的具体凭证、参加社会保险的缴纳记录以及相关员工的个人陈述等等。依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第十条的规定，劳动关系应当以书面形式予以确认，如果未能及时签订书面合同，那么用人单位应该在一个月之内完成补签手续。反之，如果已经依法签订了书面合同，那么自正式开始工作之日起，就被视为劳动关系已经建立并生效。