《职业病防治法》第三十五条第三款、第四款规定，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

劳动者依法享有职业卫生保护的权利有：

（1）接受卫生教育、培训的权利；

（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；

（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防治措施的权利；

（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防治职业病的防护用品，改善工作条件的权利；

（5）对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；

（6）拒绝违章指挥和强令没有防护措施进行作业的权利；

（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利；

（8）因行使正当权利而降工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的。

一、劳动纠纷民事诉讼的流程

（一）递交诉讼状；

（二）法院经审查受理后将起诉书副本送达被告；

（三）被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；

（四）决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；

（五）法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录；

（六）法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见；

（七）法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决；

（八）判决宣告。

二、工资纠纷劳动仲裁时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。