停交社保工伤是能得到赔偿的,按照伤残级别,所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。
一、工伤保险索赔程序
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动局做出工伤认定决定
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
二、工伤保险待遇的项目有哪些
工伤保险待遇是根据具体的工伤伤残等级确定的,等级不同待遇不同。所有涉及的待遇项目如下:
1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。
2、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
3、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。
4、交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定。
5、生活护理费:前提:经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
6、辅助器具费:前提:经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
7、劳动能力鉴定费用。
8、一次性伤残补助金。
9、伤残津贴:一至四级,按月领取;五、六级:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
10、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:五至十级解除或终止劳动合同时。
11、工伤死亡:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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