根据我国《档案法》规定,档案保管服务机构为地方人才市场、区县人才市场、街道办事处等,公司不能留存,记录人不能截取、查看、修改。常见的劳动争议有哪些。因员工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的劳动争议。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合继续在本单位工作的用人单位给予脱离的最严厉的行政处罚之一。退市是用人单位对旷工15天以上或者一年内旷工30天以上的劳动者给予终止劳动关系的行政处罚。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序的劳动者,给予解除劳动关系的行政处罚,但不符合开除或者除名条件的,经教育或者行政处罚仍然无效。辞职是劳动者辞去原工作,离开原用人单位的一种行为。自愿离职是劳动者离开原工作岗位和原工作单位的一种行为。以上种种情况都会导致劳动关系的终止,这也是引发劳动争议的一个重要因素。
2。因劳动合同引起的劳动争议。劳动合同是用人单位与劳动者之间为确立劳动权利义务关系而达成的协商一致的协议。劳动合同在签订、履行、变更、解除过程中可能发生劳动合同纠纷。如何解决劳动争议目前,解决劳动争议的组织和方式很多。劳动者与用人单位发生争议的,双方可以协商解决,并自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。未达成调解协议或者劳动者拒绝调解请求仲裁的,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对仲裁委员会的裁决不服的,也可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是一项必要的程序。当事人对仲裁结果不服的,人民法院才受理。
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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劳动争议案件的判决要多长时间四川在线咨询 2023-01-171、人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结; 2、人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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劳动争议案件诉讼多长时间广西在线咨询 2022-05-24当事人依法对劳动争议提起诉讼的,法院一般会在六个月内审结,有特殊情况需要延长的,可以延长六个月。但劳动争议案件适用仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,则延长不超过十五日。
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劳动争议案件的仲裁时效是多长时间?上海在线咨询 2022-05-20劳动争议案件的仲裁时效,《中华人民共和国劳动法》规定的六十天,是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强
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劳动争议案件的仲裁时效是多长时间上海在线咨询 2022-07-28据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从