劳务派遣员工对劳务派遣公司本身有何风险
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-24 14:52:39 214 人看过

一、劳务派遣员工对劳务派遣公司本身有何风险

劳务派遣员工对劳务派遣公司本身的风险:

1.一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

2.二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。

3.三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式,逃避社会保险义务,而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

4.四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不享受用人单位的奖金和福利等。

5.五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间,这本属正常,但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点,工作时间大大超过国家规定,并且不按规定支付加班工资,还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系,不敢帮劳务人员维权。

6.六是员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司,以劳务派遣形式,大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员,造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司,再由劳务型公司招收劳务人员,采取“外包内做”形式。以上这些问题,对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。

二、成立劳务派遣公司需要什么资质

成立劳务派遣公司需要下列资质:

1.注册资本不得少于人民币二百万元;

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

5.办公用房证明复印件;

6.法定代表人职务任命书及身份证复印件;

7.法律、行政法规规定的其他条件。

三、劳务派遣和正式员工有什么区别

劳务派遣和正式员工有以下区别:

1.签署劳动合同的单位不同。

正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。

派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2.建立劳动关系的单位不同。

正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。

派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。

3.工作地点不同。

正式员工只在签订劳动合同的公司工作。

劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。

4.福利不同。

正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等。

派遣员工因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由派遣公司负责。

5.稳定性不同。

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