劳务合同到期，能拿到失业金吗-法师兄

劳务合同到期，能拿到失业金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-23 05:01:53 172 人看过

一、劳务合同到期，能拿到失业金吗

在合乎规定的情况下，如果合同期限已经届满并且您决定不再续签，根据现行法律法规的相关规定，您将无法申请领取相应的失业救济金。

因为根据现行的政策，只有在符合特定条件的前提下，例如，由于非个人原因导致劳动关系终止或者解除，才能够申领失业救济金。

具体而言，符合以下三个基本条件即可：首先，必须是按照规定参加了失业保险，且所在单位以及您本人都已经按照规定履行了缴费义务满一年；其次，必须是非因本人意愿中断就业，也就是说，失业人员并不希望劳动关系终止或解除，但是由于自身无法控制的原因而不得不面临这种状况；最后，必须已经办理了失业登记手续，并且有明确的求职意向。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、劳务合同辞职要交违约金吗

关于劳务合同解约时，是否须向雇主缴纳违约金这一问题，其答案主要取决于劳务合同中的具体条款与协议内容。

尽管劳务合同并不受《劳动合同法》之约束，但是它依然接受《民法典》的严格监管。

在这种情况下，若劳务合同中已明确列明了有关违约行为及其相应责任的条款，那么当违约行为发生时，违约责任人必须依照合约中的相关约定，支付相应的违约金。

如违约金金额过高，违约责任人有权请求法院协助降低此项金额。

在法律法规的实践应用过程中，判断违约金是否需要进行调整，往往以实际遭受的经济损失作为根本依据。

若劳务合同中并无关于违约金的具体约定，那么通常情况下，违约责任人无需支付任何违约金。

即便合同中并未明确约定违约金，倘若由于违约行为而对另一方当事人造成了实际的经济损失，违约责任人仍然有义务承担相应的赔偿责任。

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