疫情期在家办公被勒颈身亡
来源:法律编辑整理
时间: 2024-01-22 19:55:52
376 人看过
一、疫情期在家办公被勒颈身亡,工伤死亡如何赔偿
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区,上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属。
3、标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
4、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资,供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
5、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如何认定是否属于工伤
区分工伤,应当掌握四个界限:
1、时间界限:一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下尽管发生时间在工作时间外,也属工伤。
2、空间界限:一般情况下,只限于工作场所内。
3、职业或业务界限:只要伤害因执行职务或业务而发生,即使发生在工作时间、工作场所外,也属于工伤。相反,伤害虽然发生在工作时间、工作场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的,也不属于工伤。
4、主观过错界限:除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外,即使职工有过失也属于工伤。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
疫情期间在家办公有工资吗?疫情期间在家办公工资标准?
464人看过
-
疫情期间在家办公受伤算工伤吗?
257人看过
-
疫情期间在家办公工资待遇是多少?
192人看过
-
疫情在家办公怎么支付工资
496人看过
-
疫情期间在家隔离并没上班会被公司开除吗
486人看过
-
肺炎疫情在家办公工资不给怎么办?
385人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
疫情能在家办公吗新疆在线咨询 2021-12-13如果用人单位在家隔离时安排员工在家工作,员工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如果符合隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍需返岗,企业可向卫生行政管理部门寻求帮助,并要求协助强制隔离。根据《传染病防治法》和实施条例,患者、病原体携带者、疑似患者和上述人员应进行医学观察,并采取其他必要的预防措施。因此,为了防止新冠肺炎的传播,用人单位可以安排符合条件的员工在统计掌握员工出行、健康状况等信息的基础上进
-
保姆因疫情出差被撞身亡家政公司要负责吗内蒙古在线咨询 2022-03-191、家政服务公司只是作为中介质机构,雇主与服务人员之间的权利义务关系是雇佣关系,双方关系按照协议内容为准;2、往返途中的人身伤害,不需要你承担责任,除非服务人员是在你的指示下,做工作范畴之内的事情;3、为安全起见,在与家政公司签订服务合同时,要多添加家政公司的义务条款 修改答案:没有是正常的,哪一个家政提供的合同不会作茧自缚的
-
疫情期间在家办公工资扣除条例海南在线咨询 2022-07-05首先明确一点,降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。但是,在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在
-
下,我们公司在疫情期间采取在家办公,从2香港在线咨询 2022-06-22根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,受疫情影响企业经营困难的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。115
-
疫情期间在家隔离是否会被开除山东在线咨询 2022-11-061、疫情期间不管是在家隔离还是在医院隔离,单位都不得随意开除,除非职工有属于法律规定的开除情形,企业单位新型病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接触者治疗和隔离期间的工资、奖金和福利待遇由企业按正常出勤照发。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大