保险应当依法缴未签合同应该怎么样的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-13 03:44:31 283 人看过

经多次开庭,被申请人单位在法律规定及充分证据面前不得不与我方妥协,我方也予以适当让步,经多次与对方单位代表协商,最终委托人与单位达成了和解协议,一次性处理掉,员工也拿到了补偿款项。

在此提醒用人单位:

为员工缴纳及代扣代缴各项社会保险费用是单位应尽的法律义务,单位不能因任何原因免责。因此,单位必须依法为劳动者缴纳各项社会保险费用,不要心存侥幸。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月11日 07:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 退休时单位未缴纳养老保险应该怎样补缴
    退休时单位欠缴养老保险的话,那么最好的解决途径为由用人单位补缴完欠的养老保险费后再为员工办理相关的退休手续。因为如果退休时单位欠缴养老保险的话,那么会对员工造成下列影响:第一,社会保险经办机构停止向职工个人账户记账。第二,职工个人账户储存金额减少。第三,个人储存额记账利息的累计金额相对减少。退休时医保不足规定年限怎么办退休时医保不足规定年限的办法有:1、退休时可按规定一次性缴纳不同年限的医疗保险费,享受退休人员的医疗保险待遇;2、退休后每月仍按时缴纳医疗保险费,直至缴纳年限。补缴费用由单位和个人共同承担。法律规定,参加职工基本医疗保险的个人达到法定退休年龄累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴纳至国家规定年限。职工应当参加职工基本医疗保险,用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。非全日制从业人员
    2023-06-30
    93人看过
  • 企业未缴工伤保险怎样赔偿,应该怎样处理?
    一、企业未缴工伤保险怎样赔偿,应该怎样处理?如果劳动者在企业未缴工伤保险的情况下发生工伤,由企业赔偿相应的工伤保险待遇的费用。具体的赔偿项目包括:劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;安装配置伤残辅助器具所需费用;以及治疗工伤的医疗费用和康复费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、未参加工伤保险期间发生工伤怎样处理《工伤保险条例》规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治
    2024-01-24
    239人看过
  •  未签劳动合同的当事人权益受损,应该怎么办?
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项,并可以与劳动者约定竞业限制条款。同时,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
    2024-03-21
    308人看过
  • 员工合同未签订应该怎么办
    一、员工合同未签订应该怎么办1.提出要求,要求单位签订劳动合同。2.若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签劳动合同要收集什么证据1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。4.搜集劳动者填写
    2023-09-15
    172人看过
  •  未签合同中标了应该怎么办?
    根据所给内容,我们可以得知,如果招标人在中标通知书发出后改变中标结果,或者中标人放弃中标项目,那么他们应当依法承担法律责任。中标通知书相当于的对具体合同内容的确定,所以此时由于任何一方无故不签订具体合同的,构成缔约过失责任。根据所给内容,我们可以得知,如果招标人在中标通知书发出后改变中标结果,或者中标人放弃中标项目,那么他们应当依法承担法律责任。中标通知书相当于的对具体合同内容的确定,所以此时由于任何一方无故不签订具体合同的,构成缔约过失责任。 依 据 素 材 内 容 , 如 何 处 理 中 标 了 不 签 合 同 ?根据我国《民法典》的规定,中标人不按照与招标人订立的合同履行义务,应当承担违约责任。对于中标了不签合同的情况,根据具体合同的性质和法律适用,可能会有不同的处理方式。在一些情况下,中标人拒绝签合同可能被视为违约,招标人可以依据合同中的违约责任条款追究其相应的责任。另外,《招标
    2023-09-03
    211人看过
  • 未签订劳动合同应当交社保吗
    无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。一、没签劳动合同没交社保怎么办(一)根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情
    2023-03-16
    109人看过
  • 如何应对未签订劳动合同未缴纳养老保险的问题?
    第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。劳动法不签合同该如何1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如
    2023-07-07
    467人看过
  •  交通事故当时未买保险,应该怎么办?
    交通事故发生后,及时向相关部门和保险公司报案非常重要。向相关部门报案可以作为后续赔偿的正当理由,向保险公司报案则可以让保险公司了解事故并指导处理现场。及时报案还可以帮助保存证据,有利于后续索赔。因此,在任何交通事故发生后,都应该尽快向相关部门和保险公司报案。在交通事故发生时未及时报案,可能会影响到后续的赔偿问题。然而,如果在事故发生后尽快向相关部门开具证明,则可以被视为正当理由,从而获得赔偿。出了交通事故除了向交通管理部门报案外,还要及时向保险公司报案。一方面让保险公司知道投保人出了交通事故,另一方面也可以向保险公司咨询如何处理、保护现场,保险公司会教车友如何向对方索要事故证明等。保险公司如何处理交通事故?交通事故是保险公司面临的一项重要风险,因此,保险公司需要采取一系列措施来处理这些事故,最大限度地减少损失并保护各方利益。以下是保险公司处理交通事故的一些法律分析:1. 收集证据:保险公司
    2023-10-15
    196人看过
  • 装修合同诈骗应当应该怎样立案
    一、装修合同诈骗应当应该怎样立案装修合同诈骗可以到所在地的经侦大队报案。立案的条件为:一是行为人主观上有欺骗对方的故意;二是客观上实施了一定程序的欺骗行为;三是使对方当事人产生错觉签订了合同;四是合同没有履行或没有完全履行,使对方当事人蒙受经济损失。二、合同诈骗如何判刑有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的
    2024-01-29
    476人看过
  • 未签订劳动合同的员工应如何缴纳社会保险?
    交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。没有劳动合同怎么仲裁没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给出工作证明等来为自己取证。在用人单位工作的
    2023-07-13
    299人看过
  • 再保险需要签订合同,合同的当事人应当是什么人
    一、再保险需要签订合同合同的当事人应当是什么人再保险合同的签约双方当事人为保险人和再保险人。再保险合同,是指一个保险人(再保险分出人)分出一定的保费给另一个保险人(再保险接受人),再保险接受人对再保险分出人由原保险合同所引起的赔付成本及其他相关费用进行补偿的保险合同。《保险法》第二十八条保险人将其承担的保险业务,以分保形式部分转移给其他保险人的,为再保险。应再保险接受人的要求,再保险分出人应当将其自负责任及原保险的有关情况书面告知再保险接受人。二、再保险合同的特征(一)再保险合同是保险人与保险人之间签订的合同,一方为再保险分出人,另一方为再保险接受人。再保险分出人是根据再保险合同,有义务向再保险接受人支付一定保费,同时有权利就其由原保险合同所引起的赔付成本及其他相关费用从再保险接受人获得补偿的保险人;再保险接受人是根据再保险合同,有权利向再保险分出人收取一定保费,同时有义务对再保险分出人由
    2023-03-01
    117人看过
  • 劳动合同法劳动纠纷应当应该怎样处理
    一、劳动合同法劳动纠纷应当应该怎样处理《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”根据以上规定,劳动争议处理的基本规则程序是:协商(和解)、调解、仲裁、诉讼。1、协商。协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合意或者团体协议,双方互相协商,最后通过协商解决争议。通过协商方式自行和解,使双方当事人应首先选择的解决争议的途径,也是解决争议过程中可以随时采用的途径。协商解决是以当事人自愿为基础的,不愿协商或经协商不能达成一致的,当
    2023-06-16
    89人看过
  • 合伙当中应该怎样防范风险?
    1、必须签订书面协议个人合伙,基于人的诚信而建立。这种个人合伙,具有优势互补、资源共享、群策群力、降低风险等优势。同时,它的风险也是巨大的,因为诚信是抽象的,会因环境、利益等各种因素而发生变化。法院在审理合伙纠纷案时发现,双方并没有任何书面协议,遇到诚信的,认可口头合伙协议,遇到不诚信的,就诉之无门了。所以,个人合伙在口头达成一致后,必须签订书面协议,以防患于未然。2、明晰权利义务在一些案件中,虽然合伙个人也订了合伙协议,但非常笼统,并没有按照法律要求对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项做出明确约定,也没有对双方的权利义务进行划分。往往是出资多者全权决定合伙事务,其他合伙人对合伙经营期间的重大事宜以及账目等情况,大多一知半解。相当一部分合伙人因合伙纠纷诉至法院时,自身并不掌握合伙账目或合伙财产,而被诉一方合伙人很少主动配合进行账目清算,双方对合伙账目存在较大争议,导致
    2024-01-23
    174人看过
  • 合同签订后未付款应该怎么办?
    合同签了不付款该支付违约金。另外,约定的违约金低于损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加。具体情况,请根据实际情况和相关法律法规进行核实确定。根据2021年《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加;约定的违约金过高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。当事人延迟履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。一般合同多久不付款算违约多久不付款算违约要看合同当中所约定的具体款项。《民法典》规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构
    2023-07-02
    428人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 未签订,未缴纳保险出工伤应该怎么办
      福建在线咨询 2022-10-05
      如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤
    • 为什么说城乡医疗保险合同签订应当依法履行
      重庆在线咨询 2022-03-10
      近年来,随着经济社会快速发展,两项制度城乡分割的弊端逐步显现,重复参保、重复投入、待遇不够公平等问题日益突出。为深入推进医疗卫生体制改革、实现城乡居民公平享有基本医疗保险权益、促进社会公平正义和城乡经济社会协调发展,在总结城镇和新农合运行情况以及地方探索实践经验的基础上,党中央、国务院明确提出整合城镇和新农合两项制度,建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。
    • 保险是从签订合同后就应该缴纳吗?
      上海在线咨询 2022-09-09
      单位给员工买,一般是按照或三险一金来买,且二者是有区别的。一、五险一金::单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间
    • 请问劳动者在什么情况下,应当依法享受社会保险待遇,应当依法缴纳社保
      北京在线咨询 2022-04-23
      根据《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利 第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下,依法享
    • 雇请应该怎样缴保险,缴多少?
      湖北在线咨询 2022-10-19
      企业雇工应该为劳动者缴纳社会保险,这是法定义务。尤其是工伤保险,更应该积极缴纳,否则万一出了工伤,企业负担太重,而且非常麻烦。应该拿着劳动合同去社保中心办理,工伤保险一般最高为职工工资总额的1%,费率比较低。很划得来的。另外,现在没有“临时工”的说法了,劳动关系自用工之日起建立,30日内签订书面劳动合同,否则从第2个月开始,须支付劳动者双倍工资。所以,在此提醒用工单位,临时雇工有风险,如果只需要干