这是一份预支工资的借条范本。根据合同，甲方向乙方预支了一年的薪资，但由于甲方未能按合同期限服务乙方公司，甲方需在离职前归还剩余未服务合同期的相应薪资。如甲方未能如数归还，则甲方需承担乙方因主张该剩余合同期薪资所产生的费用。本欠条引起的一切纠纷由义乌市人民法院管辖。乙方承诺，在甲方按合同期履行后，将自愿放弃本欠条的一切经济权利，本欠条于双方合同期满之日起自动失效。

甲方和乙方之间的合同关系持续了年,从年月日至年月为止。由于甲方家庭生活需要,他们向乙方预支了一年的薪资。如甲方因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限服务于乙方公司，则剩余未服务合同期的相应薪资由甲方于离职前归还乙方，如甲方离职前未能如数归还，则甲方需承担乙方因主张该剩余合同期薪资所产生的律师费、诉讼费、交通费等费用。因本欠条引起的一切纠纷由义乌市人民法院管辖。乙方承诺：如甲方按双方劳动合同期履行，合同期满后，乙方自愿放弃本欠条的一切经济权利，本欠条于双方劳动合同期满之日起自动失效。甲方：乙方：地址：地址：身份证号码：签订日期：签订日期：以上预支工资借条范本是由网站的为您所提供的，希望网带来的内容能够对大家的生活有所帮助。预支工资的借条和一般普通的借条是一样的，在书写的时候也需要特别注意。若是大家在借条方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们网站上的在线律师们进行相关的咨询和了解吧。

甲方预支工资欠条

根据我国《合同法》第四十二条和第四十三条的规定，合同是具有法律约束力的法律文件。而预支工资欠条作为一种合同，具有以下法律分析：

1. 合同的成立：预支工资欠条的生成需要双方达成一致，即用人单位与劳动者之间需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 合同的生效：合同自签订之日起生效，即预支工资欠条自双方签字或盖章之日起生效。

3. 合同的解除：双方可以通过协商、书面形式或其他方式解除合同，但需符合相关法律规定。如用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权随时解除劳动合同。

4. 工资支付：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如用人单位拖欠工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 法律责任：若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资，并可依法享受其他法律规定的权利。如用人单位未按时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资。如用人单位逾期不支付工资，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。

6. 欠条的法律效力：根据《合同法》第四十三条的规定，欠条是具有支付内容的凭证。如用人单位拖欠工资，劳动者可以持预支工资欠条向用人单位主张权利，用人单位不得拒绝。

综上所述，预支工资欠条作为一种合同，具有法律约束力。用人单位应按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资，并可依法享受其他法律规定的权利。如用人单位逾期不支付工资，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。

预支工资欠条作为一种合同，具有法律约束力。双方应按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资，并可依法享受其他法律规定的权利。同时，用人单位应遵守相关法律规定，如未按时足额支付工资，将承担法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。