一、劳动者就工伤认定不服应该如何维权

劳动者对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。劳动者应当在收到该决定之日起60日内提出行政复议。

《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、十级工伤赔偿标准

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受的待遇包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤认定办理的所需的材料和流程

1．工伤认定的办理材料如下：

（1）填写好《工伤认定申请表》；

（2）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2．工伤认定的办理流程如下：

工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

只需要受到工商的劳动者或者其亲属向相关部门提交申请材料，鉴定部门接受申请后会根据拿到的材料进行鉴定，在鉴定过程中不需要劳动者的参与。鉴定结束后鉴定部门会出具鉴定结果，如果劳动者有异议可以再行提出鉴定。

《工伤保险条例》（2010修订）：第七章　法律责任　　第六十三条　用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。