一、在职人员可以劳动仲裁吗
在职人员可以劳动仲裁。
要准备要以下材料:
1.劳动仲裁申请书;
2.申请人身份证明及复印件;
3.被申请人工商注册信息资料;
4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等;
5.《提交证据材料清单》一式两份。
有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
二、劳动仲裁的受案范围
1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
三、一般劳动仲裁需要多久
劳动仲裁大概需要四十五日,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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在职人员可以申请劳动仲裁吗香港在线咨询 2022-06-09在职劳动者可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位的身份信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
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在职的人员可以申请劳动仲裁吗湖北在线咨询 2021-10-19在职工人可以申请劳动仲裁。第一,向当地人力资源和社会保障局(通称劳动局)设立的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,立案时需要携带:仲裁申请书2份,申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,使用者的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)2、提交资料后,5个工作日仲裁委员会立案,向双方提交证据期限,向对方提交答辩期限后开庭审理,双方调停,调停不成为仲裁委员提交仲裁决定书的劳动仲裁通常在6
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在职的员工可以申请劳动仲裁吗浙江在线咨询 2021-11-04在职可以申请劳动仲裁,但应当在一年的时效期内申请。同时,在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本。
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在职人员可否申请劳动仲裁浙江在线咨询 2023-03-22可以。根据我国法律规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5、法律法规规定的其他劳动争议。