企业解散时,员工的赔偿金计算方法有以下规定:员工工作满一年的,将给予一个月的补偿金,工作满十年则应给予十个月的补偿金;员工工作满六个月以上但不满一年,则按一年计算;员工工作不满六个月则向其支付半个月工资的经济补偿;如果员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍,则向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,但员工经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业解散时,员工的赔偿金计算方法如下:

1.补偿金的标准是,员工工作满一年的,将给予一个月的补偿金,如果员工工作满十年,则应给予十个月的补偿金。

2.如果员工工作满六个月以上但不满一年,则将按一年计算;如果员工工作不满六个月,则将向其支付半个月工资的经济补偿。

3.如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。此外,员工经济补偿的年限最高不超过十二年。

企 业 解 散 经 济 补 偿 金 如 何 计 算

企业解散时，经济补偿金的计算方式有以下几种：按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

企业解散时,员工的赔偿金计算方式如下:

1. 补偿金的标准是,员工工作满一年的,将给予一个月的补偿金,如果员工工作满十年,则应给予十个月的补偿金。

2. 如果员工工作满六个月以上但不满一年,则将按一年计算;如果员工工作不满六个月,则将向其支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。此外,员工经济补偿的年限最高不超过十二年。企业解散时,经济补偿金的计算方式有以下几种:按照劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。