职工节后跳槽有哪些事情要注意-法师兄

职工节后跳槽有哪些事情要注意

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 09:02:06 357 人看过

离职前应该尽职尽责的完成本职工作，在没有离开公司以前你依然是这家公司的职工，做好本职工作是你的义务。

而后，当有人接手你的工作的时候，尤其是新人接手工作的时候，如何做好交接工作是你应该考虑的问题，撒手不管会造成不好的印象，而有些公司会很注重旧企业对该员工的评价的。

最好是办理好离职手续。除了结算工钱以外，你应该特别注重社保关系、公积金这些手续的办理。

如果你已经找到了新工作，那么去原公司所在地的社保中心开各种缴纳社保的凭证，带着这些凭证去新公司报道的时候交给新公司，直接将社保关系转移到新公司就好了。

如果说离职以后有一段时间会处于无业状态，情况就会复杂一些。

像生育保险、工伤保险这种，失业了就没了，因为没有个人账户，没有办法转移什么的，不过找到工作以后就可以继续享受。毕竟你都没工作了，还谈什么工伤呢?生育保险也是如此，只针对在职人员的，但是如果你的配偶有生育保险，你还是可以享受的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多生育保险相关文章

社保
跳槽后社保转移的流程及注意事项

1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。2、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了；4、

2023-07-03

267人看过
工资
担心职工跳槽单位故意克扣工资

焦急职工问询：如何投诉用人单λ昨日，读者李先生致电本报“百姓问政”反映，他去年3月跳槽到一家建筑公司下属企业，起初还能按时发工资，去年11月份时，受到朋友邀请，他流¶出想要跳槽的意思后，公司就以“回款紧张”为名，一直拖欠工资。“马上就要过年了，可公司已连续3月ˆ有给我发工资了，别的同事都领到了薪水，我前后去问了十余次，财务都很冷淡。”气愤的李先生询问该如何投诉用人单λ的Υ法行为。对此，市人社局昨日回复说，对于用人单λΥ反劳动保障法律法规侵害劳动者本人合法权益的，市民可进行投诉。投诉时需要提供如下资料：书面投诉材料一份，包含用人单λ的详细名称、地址、本人工作基本情况、用人单λ的Υ法行为、投诉请求、本人联系电话等内容；投诉人身份证复印件一份；与用人单&lam

2023-06-10

500人看过
违约金
跳槽离职手续办理流程，跳槽离职手续需

一、跳槽离职手续办理流程跳槽离职手续办理流程包括：1.辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。2.本人送辞职申请书至单位审批。3.审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。4.将手头上的工作交到人事部签收5.关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。6.党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、跳槽离职手续需要注意的事项跳槽离职手续需要注意的事项主要有以下几项：1.职工完全有权利

2023-06-22

294人看过
劳动纠纷
春节后跳槽引劳动纠纷频发

想跳槽的年轻人年底熬着不走，等拿到年终奖，春节后立马跳槽，这已经成为许多职场人的惯用做法，但也因此引发大量劳动争议。记者今天从北京市第二中级人民法院了解到，该院2014年审理的此类纠纷数量已经占到全部劳动争议案件总量的9%，分析来看该类案件的当事人多为80、90后，35岁以下的劳动者约占七成。据北京二中院劳动争议案件审判办公室法官分析，因节后跳槽引发的纠纷主要涉及两类：一是用人单位未能兑现或及时支付年终奖、过节费或相应福利，劳动者被动跳槽，并起诉单位给付补偿等。对于此类案件，法官称，对于劳动者要求支付未签劳动合同双倍工资差额、未休年假工资的案件，法律规定用人单位承担举证责任，因此九成以上劳动者能获支持。但劳动者要求支付加班费的案件，依法由劳动者承担举证责任，因劳动者举证能力较差，且存在一定的过度维权情况，故劳动者获支持的比例较低。二是劳动者另谋高就主动跳槽，用人单位以劳动者离职未提前告知、

2023-06-09

130人看过

竞争
防员工春节后“跳槽”企业频频跟风加薪

去年此时，职场减薪裁员风声鹤唳，今年记者发现有了另外一番景象。有报道称，台积电近日宣布今年全体员工加薪15%。加薪号角吹起，引起科技业一片骚动，面板大厂友达马上跟进，宣布第一季度全体员工加薪。ic设计龙头联发科也马上表示，新年公司将恢复调薪政策，目前仍在研究新的薪资及分红发放办法，估计平均调升幅度在20%到30%之间。近期频频传来知名企业宣布加薪、调薪的消息。在it行业工作的小孙向记者透露，近日他们公司放出消息，公司去年四季度年报业绩回升，高层决定在春节后发年终奖金，并且恢复去年“冻结”的加薪制度。另一家从事网络游戏开发的软件工程师告诉记者，年底猎头活动频繁，为了阻挡别的公司诱惑，老板已经在会上透露，今年的红包会比较丰厚。记者还从经济型酒店、生物制药行业、高科技行业、房地产行业、银行证券金融机构等从业人员的调查中发现，身处这类业绩好、预期赢利恢复增长快速的行业，今年普遍预期有满意的年终奖金

2023-06-10

153人看过
仲裁委员会
合同期内跳槽需注意什么

（一）和公司签的劳动合同到期了以后想要离职这当然没问题，但是，合同到期离职的时候需要注意哪些方面呢？1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。2、要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。3、如有争议，应及时提请劳动仲裁。职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当及时向用人单位所在地区劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。一、在合同期内辞退员工补偿劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。（一）劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第

2023-03-19

62人看过
工资
请勿随意跳槽

工资太低了!没有发展前途!眼下正是新春找工作的旺季，不少求职者正铆足劲，试图找到一份更好工作。于是频繁跳槽。孰不知，过于挑剔，频频跳槽，往往越跳越糟。这里不妨讲个真实的故事。小李于2001年毕业后进入某日资银行市场部工作。4轮面试一次通过，她的求职过程很顺利，该银行也有着响当当的名号。名牌大学、知名企业，又是热门的行业和部门，薪水也不错，在很多人眼里，小李该知足了。可是工作干了一年多，她却一肚子牢骚。我的专业是日语，但是我们学的日语本来就兼修经济学的，所以当时进日资银行我还觉得挺对口的。可现在，唉我在银行不过才一年多，也谈不上什么资源积累，现在转行也没什么可惜的。小李心里这么想，所以铁定跳槽。于是，她四处托同学、朋友，看看他们能不能帮着推荐一下。很快，经过朋友介绍，她被一家企业咨询公司接受，干的是市场推广的工作。谁料干了还不到一个月，在一次组织聚会的问题上，小李就和一个主管她的直接上司发生

2023-06-09

306人看过
违约金
跳槽违约金具体有哪些

一般情况下劳动者跳槽是没有违约金赔偿的情况出现的，但是有例外情形，如果劳动者出现了一下两种情形可能会出现违约金支付的情形。跳槽赔违约金的情形如下：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金一、可以约定签劳动合同需要支付违约金吗用人单位和劳动者签订劳动合同是可以约定违约金的。但是约定违约金的目的都是更好的维护双方的利益，在签订劳动合同的时候约定好劳动的期限，劳动的报酬，以及明确好双方的权力义务，和违约金都是保障，双方更好的履行劳动合同。1、根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、因此可以说明用人单位向劳

2023-03-30

423人看过

仲裁委员会
徐某跳槽事出有因

（一）案由申诉方：××乡劳动服务公司申诉方法定代表人：张××，男，53岁，乡劳动服务公司经理被诉方：徐××，男，25岁，乡劳动服务公司集体合同制工人，综合厂承包厂长徐××以劳动服务公司未付劳动报酬为由，跳槽到新单位，不再履行与公司签订的劳动合同和承包合同，致使综合厂停工停产，经济损失严重。公司向仲裁委员会申诉，请示裁决徐××返回公司，继续履行劳动合同和承包合同，或者承担违约责任，赔偿经济损失。（二）调查核实情况徐××于1990年3月经县劳动局批准，被招收为劳动服务公司集体合同制工人，承担公司分配的工作任务。徐与公司签订为期10年劳动合同，合同期自1990年3月15日起至2000年3月14日止。合同截明：在招用期间工资待遇按国家政策和县劳动局及本公司有关规定办理。合同规定乙方（徐××）违约责任是：乙方解除合同不当，应赔偿甲方（×××乡劳动服务公司）为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约

2023-06-09

279人看过
劳动者
劳动者跳槽有哪些禁区

禁区一：未履行提前通知义务辞职是劳动者的权利，劳动者解除劳动合同，无须说明理由，但这不等于可以随意走人。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的途径有三：其一是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；其二是用人单位未履行法定义务，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者享有即时解除权；其三是提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。禁区二：先签新东家再炒老东家该做法并不符合我国现行劳动法设计的解除劳动合同重新建立劳动关系的法律路径。根据我国目前的劳动法体制，除了非全日制用工外，一个劳动者只能有单一的劳动关系，可以存在兼职关系但不能存在多重劳动关系。禁区三：提前解约却拒付培训费用我国《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的

2023-06-18

368人看过
社会保险
员工要跳槽怎么做？

劳动法规定，工人不管与企业签订了多长的合同，只要提前一个月提出辞职申请，就可以跳槽，导致企业花费高昂成本培养出来的熟练工跳槽的情况十分普遍。对于一般员工来说，《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。短短的一句话，其实包含了丰富的含义：（一）员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信；（二）辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意；（三）员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，

2023-04-25

232人看过
工资
“比拼”年终奖推动节后跳槽热潮

节后人才招聘会层出不穷，人才市场出现“井喷”现象。年终奖行业差距拉大、“比拼”年终奖或是推动年后跳槽热潮的原因。但专业人士认为：职场人应该避免冲动，不要因“比拼”盲目跳槽。据**英才网联合合作伙伴共同发起的“职场年终奖调查”显示：74%的人今年有年终奖。其中37%的人年终奖少于1个月工资，而又有36%的人的年终高于2个月工资。仅从年终奖分配方式上看，就存在很大的差异。从不同行业的人士了解到，部分企业和机构因为经济向好，都安排或者提高了年终奖标准，但各行业冷暖不一，数额差距之大，让人瞠目。来自网友的民间调查显示：今年IT行业的普通员工预计年终奖能拿1000元，实际只能拿1000元以内，教育行业中从教10年的资深老教师预计年终奖实际上也不超过1000元。而证券行业的普通员工预计能拿到1.5万元，实际也可获得1万元的新年红包;建筑设计类公司的员工，保守预计年终奖是10万元，实际上却是10万元到2

2023-05-03

209人看过

申请劳动仲裁
职工跳槽的单位有赔偿责任吗

劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的，劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。一、旷工离职后档案会怎么处理？劳动者还是应该依法正常办理离职手续，旷工离职如果给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任的。而且离职证明、社保转移手续对劳动者今后就业很重要，劳动者即使自动离职的，也应该去原单位办理相关离职手续。1.旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。2.主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。二、未签订劳动合同《劳动合同法》明确规范

2023-03-20

192人看过
违约金
跳槽离职手续要办多久

跳槽离职手续办理时间不得超过十五天。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。应当在解除合同之时办理解除合同手续。跳槽离职手续需要注意的事项跳槽离职手续需要注意的事项主要有以下几项：1．职工完全有权利按照劳动法律相关规定辞职，而且不必缴纳违约金；2．单位不得扣留职工的任何有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留；3．单位若对职工有侵权行为可以申请劳动争议仲裁解决此事。

2023-08-18

435人看过