根据法律规定,半年至一年内因工作不胜任而被迫辞职的员工,用人单位需支付其一个月的工资作为补偿。然而,若员工并非因个人犯错而提出辞职,那么用人单位需支付两个月的工资作为补偿。因此,具体情况需按照法律规定来判断。

根据法律规定,半年至一年内因工作不胜任而被迫辞职的员工,用人单位需支付其一个月的工资作为补偿。但如果员工并非因个人犯错而提出辞职,那么用人单位需支付两个月的工资作为补偿。因此,具体情况需按照法律规定来判断。

员 工 因 工 作 不 胜 任 被 迫 辞 职 ， 用 人 单 位 需 支 付 多 少 钱 ？

根据《劳动合同法》的规定，单位应该为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位认为劳动者不能胜任工作，可以通过培训或调整工作岗位来解决。如果经过培训或调整后，劳动者仍然不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。然而，如果单位以员工不能胜任工作为借款，不接触劳动合同，而是长期放假且不依法支付劳动报酬，这种行为是违法的。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工不能胜任工作，用人单位可以进行培训或调整岗位。在经过培训或调整岗位后，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

半年至一年内因工作不胜任而被迫辞职的员工，用人单位需支付其一个月的工资作为补偿。然而，若员工并非因个人犯错而提出辞职，那么用人单位需支付两个月的工资作为补偿。具体情况需按照法律规定来判断。根据《劳动合同法》的规定，单位应该为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位认为劳动者不能胜任工作，可以通过培训或调整工作岗位来解决。如果经过培训或调整后，劳动者仍然不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。然而，如果单位以员工不能胜任工作为借款，不接触劳动合同，而是长期放假且不依法支付劳动报酬，这种行为是违法的。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工不能胜任工作，用人单位可以进行培训或调整岗位。在经过培训或调整岗位后，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。（七）法律、行政法规规定的其他情形。