劳动终止合同证明样板
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 09:06:11 494 人看过

一、劳动终止合同证明样板

兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年月日

二、终止劳动关系的决定与解除合同有区别吗

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。

相关法律法规知识:《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

肯定是会激励一些在公司里不好好工作想着偷偷犯懒的人们,有一份好的工作就去珍惜,应该去努力工作,只有努力工作才能得到一个好的回报,才能得到更多的利益,才能创造出一个好的未来。

三、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理

(一)对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求,对合同期限内劳动者没有实际履行的,有协议的,按照协议处理,没有协议的,合情合理地处理双方的其他正当要求。

(二)对于用人单位附加条件,不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定,在法律上是否成立,然后根据合同期限届满,劳动合同即告终止的法律规定,裁定劳动合同终止。

(三)对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的,劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要,在双方完全同意的情况下,可以续订合同的规定要求来处理,对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的,依法支持劳动者的请求。

(四)对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的,因合同双方都有责任,对这种事实上的劳动关系,法律不予保护,所以,劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请,由此而导致的其他争执,则由其他法律予以调整。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月25日 20:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同内容相关文章
  • 谁和如何打开劳动合同终止证明
    由谁出具《劳动合同终止证明》以及如何出具《劳动合同终止证明》,即所谓的“离职证明”,主要用来证明您已与公司解除劳动关系,是在原单位出具的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。根据《劳动合同法实施条例》,劳动者自就业之日起一个月内,经用人单位书面通知,未与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不向劳动者支付经济补偿,但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动补偿金。劳动合同终止证明(劳动合同终止通知)双方在期限届满(已出现终止条件)的7月份签订劳动合同,单位(人)决定不续签劳动合同,如果您决定与贵公司解除劳动合同,请由我前几天到贵公司办理解除劳动合同手续。通知方(签字或盖章)日期回执本人(单位)已收到单位(员工)于年月日发出的《解除劳动合同通知单》5月日发出。知情方(签字或盖章)
    2023-05-31
    307人看过
  • 劳动合同终止离职证明有什么用
    劳动合同终止离职证明的作用:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转自己的人事关系、社保、公积金等等;5、劳动者创业,提供离职证明和失业证,就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务需要明确。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。同时用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、劳动合同终止条件双方可以约定吗?可以
    2023-03-23
    410人看过
  • 终止劳动合同证明终止原因需要体现吗?
    终止劳动合同证明终止原因需要解除协议中体现的。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同的终止只有法定终止,没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念,建议不要混淆。协议书中需要就解除合同的详细原因进行明确的体现。一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些?劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(八)用人单位以欺诈、胁迫
    2023-06-25
    269人看过
  • 劳动合同正式终止证明的内容
    合同范本证书,性别,年龄,身份证号码,号码,号码,地址。劳动合同期限为年、月、日至年、月、日。因为根据《劳动法》,职工自愿与单位解除劳动合同。付款至年,以资证明。员工签名:(用人单位盖章)
    2023-05-02
    276人看过
  •  劳动合同终止证明的撰写指南
    劳动合同终止证明书的基本格式应包括以下部分: 1. 证明书名称,需包含解除或终止劳动合同证明书等名称,以直观表现证明目的或内容。 2. 正文内容,包括劳动者基本信息、劳动合同签订信息、劳动者职务、解除或终止劳动合同事由、解除或终止的时间以及双方劳资情况。 3. 落款,用人单位和劳动者签章,以及出具日期。 4. 留有存根,便于管理及风险控制。劳动合同终止证明书的基本格式应包括以下部分:1.该证明书,需包含名称、正文和落款等部分。名称可以直接用解除或终止劳动合同证明书,或其他名称,但应当能直观的表现出证明的目的或内容。3.正文基本上可以包括;劳动者基本信息(姓名、身份证号)、入眠时间、劳动合同签订信息(合同编号、合同期限)、劳动者职务、解除或终止劳动合同事由、解除或终止的时间以及双方劳资情况。4.落款即用人单位和劳动者签章,以及出具日期。5.为了便于管理以及风险控制,每份证明应当留有存根。
    2023-10-08
    306人看过
  • 合同终止证明书样本?
    关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同。单位盖章____年____月____日要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项:第一、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第三、在此过程中,公司有劳
    2023-06-09
    393人看过
  • 终止劳动合同关系通知模板
    一、终止劳动合同关系通知模板合同终止通知书___________:您好!贵我双方于______年_____月____日签订了位于____________________________________的商铺租赁合同,合同约定您租赁我的上述商铺,租期为一年,将于______年_____月____日期限届满(合同终止条件已出现)。因我司经营需要,您所租用的商铺不再进行出租,因此《合同》期满后,不再与您续约,根据合同法相关规定,我司现向您通知以下事项:(一)?请您在《合同》期满(______年_____月____日)搬出商铺,水、电等费用在搬离当日一次性付清。(二)?如您逾期未搬离或者未完全搬离,视为您遗弃剩余物品,我司有权自行收回商铺并进行清理,清理时不会保管您的任何物品,所有物品将当作废品处理。(三)?若您与我司因合同终止事宜发生纠纷,我司将通过法律途径解决,并要求您承担相应的损失。本通知书
    2021-12-02
    475人看过
  • 劳动合同终止证明和离职证明的异同分析
    解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。宁波终止劳动合同证明书范本怎么写关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同。单位盖章__
    2023-07-06
    183人看过
  • 终止劳动合同可以在劳动局的证明多久
    解除劳动合同证明原单位保存一般不少于两年。我国法律规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、劳动合同终止需要什么手续一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书,二是办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动合同解除如何处理用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的
    2023-04-06
    323人看过
  • 哪些证明是终止劳动合同的条件
    终止劳动合同证明基本要求:以书面形式出具,书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样;必须具备法律规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限;法定代表人或主要负责人签字、或者用人单位盖章。终止劳动合同的条件有哪些?终止劳动合同的具体条件包括:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备
    2023-08-10
    427人看过
  • 劳动合同终止证明的作用与影响
    原单位劳动合同解除终止证明的作用是:是为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷,是用人单位规避对用工风险的一种证明,材料可以以此作为自己行为合法性的证明材料。所以解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书。劳动合同解除与劳动合同终止的区别劳动合同解除是指劳动合同订立以后,尚未全部履行之前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除既可以由用人单位提出解除,也可由劳动者提出解除,或者在劳动合同期内由双方协商解除。劳动合同的解除事由可以是法定的理由,也可以是双方约定的事由。劳动合同终止是指劳动合同订立以后,出现了《劳动合同法》规定情形,如劳动者死亡或用人单位破产等事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系即行归于消灭,不可能继续履行而应当直接消灭劳动关系的法律行为。只要出现终止的事实,除了患职业病、工伤、医疗期、孕期、产期和哺乳期等法律明确规定不能终
    2023-07-20
    134人看过
  • 终止劳动合同证明原单位留多久?
    解除劳动合同证明原单位保存一般不少于两年。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、终止劳动合同的程序有什么?用人单位单方依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定解除劳动合同的,应当履行如下程序:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益
    2023-04-11
    75人看过
  • 劳动合同证明的解除和终止区别
    一、劳动合同证明的解除和终止区别(一)劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。(二)劳动合同解除与劳动合同终止情形不同劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的劳动合同终止情形我国《劳动法》第23条只规定:劳动合同期满或者当事人
    2023-06-05
    477人看过
  • 是否需要签署劳动合同终止证明
    需要签署劳动合同终止证书。公司解除劳动合同的方式主要有两种:立即解除劳动合同和提前解除劳动合同立即解除劳动合同是指公司可以在发生下列情况时,在不事先通知员工的情况下单方面解除劳动合同:员工有一定的缺点。在这种情况下,公司不需要提前通知员工,也不需要向员工支付经济补偿金。主要包括以下情况:1、经证明在试用期内不符合录用条件2.严重违反公司规章制度3.严重失职渎职,给公司利益造成重大损失4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响自身工作任务的完成,或经公司提出后拒不改正5.因员工原因导致劳动合同无效6.员工依法追究刑事责任提前解除劳动合同,表示员工无过错,但公司可因具体情况与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同的方式,公司需要提前30天通知员工,或者按照上个月的标准支付额外的通知代替员工的工资,但公司需要向员工支付经济补偿。主要包括以下情况:1.员工生病或非因工负伤,医疗期满后不能从事
    2023-05-07
    182人看过
  • 谁和如何打开劳动合同终止证明
    由谁出具《劳动合同终止证明》以及如何出具《劳动合同终止证明》,即所谓的“离职证明”,主要用来证明您已与公司解除劳动关系,是在原单位出具的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。根据《劳动合同法实施条例》,劳动者自就业之日起一个月内,经用人单位书面通知,未与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不向劳动者支付经济补偿,但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动补偿金。劳动合同终止证明(劳动合同终止通知)双方在期限届满(已出现终止条件)的7月份签订劳动合同,单位(人)决定不续签劳动合同,如果您决定与贵公司解除劳动合同,请由我前几天到贵公司办理解除劳动合同手续。通知方(签字或盖章)日期回执本人(单位)已收到单位(员工)于年月日发出的《解除劳动合同通知单》5月日发出。知情方(签字或盖章)
    2023-05-31
    307人看过
  • 劳动合同终止离职证明有什么用
    劳动合同终止离职证明的作用:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转自己的人事关系、社保、公积金等等;5、劳动者创业,提供离职证明和失业证,就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务需要明确。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。同时用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、劳动合同终止条件双方可以约定吗?可以
    2023-03-23
    410人看过
  • 终止劳动合同证明终止原因需要体现吗?
    终止劳动合同证明终止原因需要解除协议中体现的。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同的终止只有法定终止,没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念,建议不要混淆。协议书中需要就解除合同的详细原因进行明确的体现。一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些?劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(八)用人单位以欺诈、胁迫
    2023-06-25
    269人看过
  • 劳动合同正式终止证明的内容
    合同范本证书,性别,年龄,身份证号码,号码,号码,地址。劳动合同期限为年、月、日至年、月、日。因为根据《劳动法》,职工自愿与单位解除劳动合同。付款至年,以资证明。员工签名:(用人单位盖章)
    2023-05-02
    276人看过
  •  劳动合同终止证明的撰写指南
    劳动合同终止证明书的基本格式应包括以下部分: 1. 证明书名称,需包含解除或终止劳动合同证明书等名称,以直观表现证明目的或内容。 2. 正文内容,包括劳动者基本信息、劳动合同签订信息、劳动者职务、解除或终止劳动合同事由、解除或终止的时间以及双方劳资情况。 3. 落款,用人单位和劳动者签章,以及出具日期。 4. 留有存根,便于管理及风险控制。劳动合同终止证明书的基本格式应包括以下部分:1.该证明书,需包含名称、正文和落款等部分。名称可以直接用解除或终止劳动合同证明书,或其他名称,但应当能直观的表现出证明的目的或内容。3.正文基本上可以包括;劳动者基本信息(姓名、身份证号)、入眠时间、劳动合同签订信息(合同编号、合同期限)、劳动者职务、解除或终止劳动合同事由、解除或终止的时间以及双方劳资情况。4.落款即用人单位和劳动者签章,以及出具日期。5.为了便于管理以及风险控制,每份证明应当留有存根。
    2023-10-08
    306人看过
  • 合同终止证明书样本?
    关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同。单位盖章____年____月____日要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项:第一、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第三、在此过程中,公司有劳
    2023-06-09
    393人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 关于劳动合同解除的证明,劳动合同终止证明
      山东在线咨询 2021-03-17
      关于与________同志终止或解除劳动合同的证明: ________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____ 条____款,自____年____月____
    • 解除劳动合同证明与终止劳动合同证明的区别
      湖南在线咨询 2021-04-02
      (一)劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。 (二)劳动合同解除与劳动合同终止情形
    • 退休证明写明可否终止劳动合同?
      新疆在线咨询 2022-05-06
      以下的内容只是退休终止劳动合同证明书的内容,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报
    • 终止劳动合同书模板什么样子
      澳门在线咨询 2022-09-07
      订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为是劳动合同的解除。解除劳动合同书的格式如下:同志(先生、女士):年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于原因,)终止(解除)劳动合同。根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人月工资元人民币整。甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章)年月日
    • 用人单位违法解除劳动合同、终止劳动合同、终止劳动合同的书面证明
      广西在线咨询 2022-01-09
      1,《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 2,第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面