该段内容讲述了未签订劳动合同的双倍工资诉讼时效和劳动争议申请仲裁的时效期间。诉讼时效为一年，而仲裁时效期间也是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

未签订劳动合同的双倍工资诉讼时效为一年，而劳动争议申请仲裁的时效期间也是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳 动 仲 裁 时 效 问 题

劳动仲裁时效问题一直是劳动法律领域中备受关注的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁时效期间为一年。但是,如果当事人未能在规定期限内提交仲裁申请,将失去在时效期间内主张仲裁的权利。

如果因为用人单位的违法行为导致劳动者无法在规定期限内提出仲裁申请,例如用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费、提供工资条等,则劳动者可以不受仲裁时效期间的限制。但是,如果劳动者未能在规定期限内提出仲裁申请,则将失去在时效期间内主张仲裁的权利。

另外,如果劳动者与用人单位就劳动仲裁时效问题达成仲裁协议,则该协议可以对抗仲裁时效。但是,如果劳动者未能在协议期间内提出仲裁申请,则仍将失去在时效期间内主张仲裁的权利。

因此,对于劳动仲裁时效问题,劳动者应该在规定期限内提交仲裁申请,以维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该依法为劳动者缴纳社会保险费、提供工资条等,以免劳动者因未能及时提出仲裁申请而失去在时效期间内主张仲裁的权利。

未签订劳动合同的双倍工资诉讼时效为一年，而劳动争议申请仲裁的时效期间也是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因为用人单位的违法行为导致劳动者无法在规定期限内提出仲裁申请，例如用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费、提供工资条等，则劳动者可以不受仲裁时效期间的限制。但是,如果劳动者未能在规定期限内提出仲裁申请,则将失去在时效期间内主张仲裁的权利。另外,如果劳动者与用人单位就劳动仲裁时效问题达成仲裁协议,则该协议可以对抗仲裁时效。但是,如果劳动者未能在协议期间内提出仲裁申请,则仍将失去在时效期间内主张仲裁的权利。因此,对于劳动仲裁时效问题,劳动者应该在规定期限内提交仲裁申请,以维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该依法为劳动者缴纳社会保险费、提供工资条等,以免劳动者因未能及时提出仲裁申请而失去在时效期间内主张仲裁的权利。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。