一、如果被辞退怎么维护自己的利益

遭到裁员的情况下如何保卫自身合法利益的方式包括：

首先，员工有权要求获得经济补偿。关于经济补偿的计算方式，需按照劳动者在当前单位服务的年限来定。工作满一年，即可获得一个月的工资作为补偿。若在半年及以上但未到一整年，则将这半年视为一年计入总年限；否则，不足半年的将以半个月的工资作为补偿。而在特殊情况下，如果劳动者的个人月工资高出服务的用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，给予其经济补偿的金额和年限将参照此标准执行，然而所计算得出的结果最高不得超过十二年。这里需要明确的是，月工资是指劳动者在工作合同解除或终止前的十二个月的平均收入水平；

其次，假如公司方面采取了非法解除劳动关系的行为，那么员工有权提出要求，得到赔偿款。赔偿款是经济补偿的双倍；

此外，还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡级、街道建立的具有劳动争议调解职能的机构申请调解；

最后，员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。而仲裁程序的详细步骤如下：

首先，递交仲裁申请，申请仲裁时，应提交书面的仲裁申请书，同时根据被申请人的数量提交相应份数的副本；

然后，仲裁机构会自收到申请之日起五日内做出是否受理的决定；接下来，仲裁庭会在开庭五日之前书面通知当事人开庭的时间与地点；在开庭期间，仲裁委员会将会对劳动争议进行调解；紧接着，仲裁庭将在明确事实真相之后，促进双方当事人就解决方案达成一致；

最后，仲裁庭将会对仲裁案件做出最终裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如果被判定危险驾驶罪，会被判刑吗

对于危险驾驶罪，法律明确规定了必须予以刑事制裁，其具体的处罚措施包括但不仅限于以下几个方面：

1、主刑方面，根据相关法律法规，对严重涉案者可判处最长达六个月的拘役；

2、附加刑方面，需要处罚金额在人民币1000至5000元之间，通常为人民币2000元；

3、行政处罚方面，将依法吊销当事人的机动车驾驶证，且在五年内禁止再次申领机动车驾驶证，若是涉及驾驶运营机动车辆的情况，则需在十年内禁止重新获得机动车驾驶证，并且终身禁驾营运车辆；

4、若违法行为与其他犯罪行为有牵连，那么应依据较为严重的罚则进行定罪量刑。例如，若因肇事逃逸导致他人失去生命，则应判处七年以上有期徒刑。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

第一百三十三条

之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

（一）追逐竞驶，情节恶劣的；

（二）醉酒驾驶机动车的；

（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

第一百三十三条

之二对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。