没有工人想向雇主提起诉讼,要求在工作日支付加班费,因此,不能要求劳动者有收集证据的责任和义务,真实记录工作时间是用人单位依法支付工资的重要依据和保障。雇主如实记录工作时间不仅是一项管理责任,也是一项法律义务。否则,雇主支付出勤人员的工资应由工人支付。因此,我认为加班事实的举证责任是由工人承担的,这增加了工人的举证责任。立法者的职责是制定和修改法律。对于大多数法律服务人员来说,如何实施已经颁布和生效的法律显然更为重要。根据《民事诉讼法》规定的证据形式,我们来看看劳动者可以提供的加班事实的相关证据(一)书证:书证是根据文字等书面内容记录事实的证据材料,符号和图形
加班工资争议通常以考勤卡、工资单、电子考勤记录表等形式出现。然而,这些东西通常由雇主记录和保存。因此,当工人有机会获得上述信息时,他们应尽量复制并保存这些信息。(二)视听资料:许多工业园区或企业都配备了闭路监控设施,而这些设施的视频也可以证明相关企业员工的工作时间
,但普通员工无法获得这些视频。劳动者可以向办案机关申请调查取证。此外,工人主动获取的另一种方式是,他们主动录制视听资料。当然,这有点困难。但是谁告诉最高法院把举证责任交给工人呢
(三)证人证言:知道案件相关情况的人所作的口头陈述就是劳动争议中的证人证言,仍在雇主工作的员工很少会站出来为与雇主打官司的员工作证。但是,这并不妨碍对已辞职并知道相关信息的前雇员的搜查,也不妨碍对已向雇主提起诉讼的雇员相互作证。虽然对方当事人会以存在利益冲突为由否定证据的有效性,但只要是符合客观事实的证据,就应当大胆向办案机关提出。(四)当事人陈述:当事人就案件事实所作的陈述也是一种证据。你不能指望雇主在加班时做出与你相同的陈述。因此,工人或其代理人有必要根据客观事实作出合理、详细的陈述,并辅以其他证据材料,以维护其合法权益。工人可以从上述四个方面收集和提供加班证据。如果未能提供,我们应充分利用最新解释中的规定,即劳动者有证据证明用人单位已掌握加班的存在。如果雇主不提供,雇主应承担不利后果,积极提供线索,并将举证责任转移给雇主
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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如何证明加班的事实辽宁在线咨询 2022-04-201、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超
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如何证明加班事实吉林省在线咨询 2021-11-03工人证明加班事实的证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资单、证人证言等。证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不良后果。由于生产经营的需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间。
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如何证明加班事实?辽宁在线咨询 2022-04-201、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超
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如何证明加班费的事实澳门在线咨询 2022-11-12如何计算加班费:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 如何证明加班事实:加班申请单的保存、考勤表的留存。证明加班的间接证据的搜集,比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。