临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

一、五险一金纠纷的12个最高院裁判规则

一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。二、企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。三、住房公积金纠纷目前法院不予受理。四、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。五、单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的，不属于法院管辖。六、劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖。七、用人单位没有为劳动者办理社保手续，劳动者要求现金补偿的，不予支持。八、已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议，按劳务关系处理。九、职工代单位缴纳保险费后可要求返还单位应缴纳部分。十、已达到退休年龄但未享受养老社保待遇的，与用人单位为劳动关系。十一、用人单位购买的商业保险不能替代社会保险。十二、用人单位购买商业保险的受益人是员工时，不能抵偿用人单位的赔偿责任。

二、整容手术的死亡赔偿标准

整形死亡的赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费等费用的赔偿。因整形导致患者死亡的事故一般属于医疗事故，医疗事故需要按照法律的规定赔付患者方相关费用。其中医疗费的费用计算是按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算。

这里说的医疗事故必须是治疗结束后经医疗事故鉴定委员会，根据病员受损害的程度和《医疗事故处理条例》进行医疗过错参与责任度鉴定和因果关系等级评定。医疗事故是指医疗机构的主要医务工作人员因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，在接诊运输、登记检查、护理治疗诊疗等活动程序中，未尽到应有的措施和治疗水平或措施不当、治疗态度消极、延误时机，告知错误，误诊漏诊、弄虚作假错误干预等不良行为，以致病员智力、身体发生了不应有的损害或延误了治疗时机造成了病情加重或死亡所产生的生命财产有额外损失的情况。

医疗事故的构成要件如下：

1．医疗事故的主体是合法的医疗机构及其医务人员；

2．医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规；

3．医疗事故的直接行为人在诊疗护理中存在主观过失；

4．患者存在人身损害后果；

5．医疗行为与损害后果之间存在因果关系。

三、劳务关系工作受伤赔偿包括哪些

劳务关系工作受伤赔偿包括：

1、提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；

2、劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

劳务关系，是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。