基本工资的算法:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为21.75天;3.日工资、小时工资的折算,日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
一、有人找替班工资怎么算
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、如果用人单位安排职工休年休假,年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。
3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
二、怎么算出算出一天的工资
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:1、月计薪天数:(365天-104天)÷12月1.75天(不扣除11天的法定节假日)。2、日工资:月工资收入÷月计薪天数。3、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
三、事假怎么计算薪资
事假计算薪资方法如下:1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额;2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,全年有11个国定假日不工作,却计薪。因此月平均工作日是20.83天。
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基本工资怎么算工资怎么结算?山西在线咨询 2022-10-12一、基本工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十七条 用人单位根据本单位的生
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