一、劳动者自己辞职能领到补偿金吗
1、劳动者自己辞职不能领到补偿金。但是如果用人单位有未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被用人单位辞退的,可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司违规,劳动者可以辞职的情况有哪些
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
企业破产劳动者补偿金能否优先受偿
依照《劳动合同法》第四十四条第四项规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。第四十四条第五项规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。根据第四十六条的规定,在上述两种情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
而《企业破产法》第一百一十三条规定,破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
所以如果出现上述几种情况,即用人单位破产或因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时,劳动者是无辜的,其权益应该受到保护。首先,劳动合同终止时,用人单位应该支付经济补偿。第二,这部分经济补偿是可以优先于其他的债权受偿的。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动者自己辞职有经济补偿金吗浙江在线咨询 2022-03-18劳动者提出解除劳动合同(自己辞职)依据劳动合同法的规定可分为三种情况: 一是,依据第三十七条的规定(提前30天、试用期提前3天通知用人单位)提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定(用人单位有违法行为)提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补
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自己辞职能得到补偿金吗西藏在线咨询 2021-11-03自己辞职不能领取补偿金,但用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬的,或者劳动者无过错被用人单位辞退的,可以要求单位每工作一年一个月支付经济补偿金。
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劳动者自己辞职的能否获得经济补偿金海南在线咨询 2022-02-05自己辞职的,一般不能获得经济补偿金的;可以获得经济补偿金的例外情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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自己辞职能领到失业金吗香港在线咨询 2022-04-05自己辞职是不能申领失业金的,除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以。 《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。