劳动合同终止不再续签怎么赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-03 19:12:45 420 人看过

劳动合同终止后公司不续签合同的劳动者可以获得补偿金。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同、劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

一、劳动合同终止有补偿吗

劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同期满从而导致劳动合同终止的,一般情况下,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,这种情况用人单位不用支付经济补偿金。根据劳动法的规定,劳动合同终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。

三、劳动合同到期了公司不续签可以要求赔偿吗

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月10日 22:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同终止相关文章
  • 劳动合同到期,不再续签劳动合同,公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同,终止劳动关系呢?
    根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外的,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…。”第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”可知,劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一,告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;第二,向劳动者出具终止劳动合同的证明,
    2023-03-05
    102人看过
  • 终止劳动合同未续签如何补签
    1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;3、续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。一、劳动合同备案需要资料有哪些1、新成立的用人单位,初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书;2、劳动者身份证明;3、《劳动合同鉴证花名册》(一式二份)及签订的劳动合同文本(一式三份);4、劳动者与原用人单位解除或终
    2023-06-26
    321人看过
  • 如何赔偿终止劳动合同
    终止劳动合同
    根据我国相关的法律规定,双方同意解除合同的,按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果是用人单位没有任何原因对劳动者进行辞退的,也需要按照上述标准进行赔偿。因病医疗期满强制解除劳动合同如何补偿劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由用人单位支付补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-07-01
    53人看过
  • 劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗
    一、劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗根据中国现行的《劳动合同法》之相关规定,在劳动合同期届满之后,倘若用人单位决定不再与员工续签新的劳动合同,那么原有的劳动合同便会自动终止,而并非解除。这就意味着,即使劳动合同期满,公司也有权选择不再与员工签订续约合同,但只有在满足以下条件并且获得员工的明确同意的情况下,公司才不必支付任何经济补偿金:即公司在保持原有或提升原有劳动合同所约定的条款和条件前提下提出续订劳动合同;假如员工在此情况下仍表示不愿签署新合约,那么公司便必须根据员工的实际工龄向他们支付适当的经济赔偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    2024-07-01
    421人看过
  • 没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
    一、没续签劳动合同赔偿吗(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。(三)如果不续签如何进行经济补偿实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。事实证明,在一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008
    2024-04-06
    103人看过
  • 终止劳动合同需要什么手续员工终止劳动合同的手续
    一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书,二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、签劳动合同档案的相关规定是怎样的在我们国家,如果签订劳动合同的话,那么相应的劳动合同的档案都是需要移送到新的公司的,解除劳动合同档案的相关规定是什么?解除劳动合同证明书,是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案,也可以直接交给你,办理相关手续,然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案,可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附:《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    2023-06-29
    160人看过
  • 劳动合同任意终止或终止,如何赔偿
    法律法规:用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当支付双倍的经济补偿金。核心内容:用人单位必须严格按照程序,有充分理由解雇员工,否则,雇员不得被解雇案例解释:雇主随意解雇雇员并不容易。《劳动合同法》实施后,用人单位必须严格按照程序、有充分理由解雇员工,否则不得解雇员工。以劳动仲裁部门为例进行调解,例如,某外贸公司的一名工人因严重违反规章制度而被该单位解雇,但该单位没有提供充分证据。陈拒绝受理此案,并向劳动仲裁部门提出上诉。最后,经双方调解达成协议后,该单位向陈元赔偿1500元。如果根据《劳动合同法》,单位认为员工严重违纪,必须提供所有员工都知道的书面规章制度和相应证据,以证明陈违反了纪律。否则,严重违纪的陈述是站不住脚的,单位应恢复其劳动关系。如果陈不想继续在这个单位工作,
    2023-05-07
    337人看过
  • 用人单位能不能直接终止劳动合同并且不再签劳动合同?
    用人单位无权终止合同,不再续签。只有劳动者有权终止劳动合同而不续签。用人单位不续签劳动合同的,应当依法按照劳动者的工作年限进行经济赔偿。同时,用人单位降低劳动合同待遇导致劳动者不续签的,用人单位仍需赔偿经济补偿。怀孕期内用人单位不能终止劳动合同案情回放几年前小陆与原单位终止劳动合同,后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同,合同期满后双方又续签了一年合同。今年年初,小陆经医院检查已怀孕。四月底,企业以劳动合同期满不为其续签合同为由,通知小陆终止劳动关系。对此,小陆多次与企业交涉未果,她只能向劳动仲裁申请仲裁,要求撤消企业与其终止劳动合同的决定。双方观点在劳动仲裁开庭审理时,小陆认为:在怀孕期间,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业是不能与自己终止劳动合同的,自己在三期内的权益理应受到法律的特殊保护。现在企业以劳动合同期满而不再续签合同为由终止劳
    2023-08-05
    470人看过
  • 终止劳动合同算不算终止
    劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、在试用期内辞职要提前多长时间通知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、口头辞职有没有法律效力口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分:1、口头辞职在试用期内具有法律效力;2、如果是正式员工,需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三
    2023-03-28
    306人看过
  • 劳动合同终止经济补偿金怎么计算(合同到期不续签规定)
    劳动合同到期了,听说不续签可以拿经济补偿金?那就等着到期,不续约再跳槽,工作、经济补偿金都有了,岂不是美滋滋?等等!可别急着打小算盘!能不能拿到经济补偿金还得看公司的做法!一、3种情况,不续签,有补偿劳动合同到期后,公司若再有以下3种情形,拒绝续签劳动合同,就应该支付经济补偿金。1、双方都同意终止劳动关系,公司应当支付经济补偿金。2、公司不同意续签劳动合同的,应当支付经济补偿金。3、员工不同意续签劳动合同,公司应当支付经济补偿金。但是,如果公司维持或提高劳动合同约定条件,但员工仍不同意续签的话,公司就不用给经济补偿金。二、续签劳动合同,注意2点No.1劳动合同到期的,公司最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。如果超过一个月的,公司应当向员工支付双倍工资。(《中华人民共和国劳动合同法》第82条)No.2员工提出续签合同,但公司不同意的,公司属于违法终止劳动合同。公司需要以经济补
    2023-06-04
    222人看过
  • 劳动合同到期不续签属于劳动合同终止还是解除?
    根据《劳动合同法》第四十四条(一)项规定,劳动合同期满,劳动合同终止。一、劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿劳动合同到期,如果没有续约,劳动者是否可以向用人单位主张经济补偿,要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,劳动者可以主张经济补偿。第四十四条第一项规定是劳动合同期满的,劳动合同终止。反过来说,只有用人单位降低待遇或其他条件,劳动者不同意续订的才可以主张补偿。二、劳动合同可以终止吗可以。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业
    2023-04-06
    62人看过
  • 导致劳动合同终止的情形,终止劳动合同的赔偿问题
    劳动合同终止的情形与终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼?%B后,原有企业不复存在,其合同也告终止。终止劳动合同的赔偿问题一般情况下,劳动合同终止没有
    2023-02-17
    150人看过
  • 2023劳动合同终止赔偿没给怎么办
    一、劳动合同终止赔偿没给怎么办公司解除合同不赔偿的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、劳动合同解除有哪些方式解除劳动合同有很多方式,以下分别介绍:(1)协商
    2023-01-29
    340人看过
  • 劳动合同期满不再续签合同要补偿么?
    劳动合同期满,单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿,根据具体情况确定:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-18
    251人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>

    #劳动合同终止
    相关咨询
    • 单位不再续签劳动合同,这称为终止劳动合同吗?
      湖南在线咨询 2024-11-25
      根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,在劳动合同期满之后,如果用人单位决定不再与员工续签新的劳动合同,原有的劳动合同将自动终止,而不是解除。这意味着,即使劳动合同期满,公司也有权选择不再与员工签订续约合同,但只有在满足以下条件并得到员工的明确同意的情况下,公司才不必支付任何经济补偿金:即公司在保持原有或提升原有劳动合同所约定的条款和条件前提下提出续订劳动合同;如果员工在这种情况下仍表示不愿签署新
    • 合同终止不续签劳动合同有补偿金吗
      四川在线咨询 2022-07-27
      1.劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1算起到劳动合同终止日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你的补偿年限满一年半不满二年应当补偿你二个月工资。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的月平均税前收入计算一个月工资,包括基本工资、奖金、补贴、加班费等。 2.劳动合同未到期,单位解除劳动合同的,如果是依法解除,那么应当
    • 公司不续签劳动合同终止劳动合同有补偿吗
      青海在线咨询 2022-10-10
      用人单位与劳动者签合同,但合同到期后,用人单位不继续签合同,而且单位提出终止劳动合同,那么按《劳动合同法》规定,必须支付劳动者经济补偿,不然,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。
    • 劳动合同终止不续签要赔偿,2023最新规定是什么
      重庆在线咨询 2023-08-09
      劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的,不要赔偿劳动者,但要向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作每满一年,单位要补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者补偿半个月的工资。
    • 劳动合同终止赔偿标准,终止劳动合同赔偿多少钱
      江西在线咨询 2022-08-29
      合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用