劳动合同终止后公司不续签合同的劳动者可以获得补偿金。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同、劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
一、劳动合同终止有补偿吗
劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同期满从而导致劳动合同终止的,一般情况下,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,这种情况用人单位不用支付经济补偿金。根据劳动法的规定,劳动合同终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。
三、劳动合同到期了公司不续签可以要求赔偿吗
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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单位不再续签劳动合同,这称为终止劳动合同吗?湖南在线咨询 2024-11-25根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,在劳动合同期满之后,如果用人单位决定不再与员工续签新的劳动合同,原有的劳动合同将自动终止,而不是解除。这意味着,即使劳动合同期满,公司也有权选择不再与员工签订续约合同,但只有在满足以下条件并得到员工的明确同意的情况下,公司才不必支付任何经济补偿金:即公司在保持原有或提升原有劳动合同所约定的条款和条件前提下提出续订劳动合同;如果员工在这种情况下仍表示不愿签署新
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合同终止不续签劳动合同有补偿金吗四川在线咨询 2022-07-271.劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1算起到劳动合同终止日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你的补偿年限满一年半不满二年应当补偿你二个月工资。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的月平均税前收入计算一个月工资,包括基本工资、奖金、补贴、加班费等。 2.劳动合同未到期,单位解除劳动合同的,如果是依法解除,那么应当
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公司不续签劳动合同终止劳动合同有补偿吗青海在线咨询 2022-10-10用人单位与劳动者签合同,但合同到期后,用人单位不继续签合同,而且单位提出终止劳动合同,那么按《劳动合同法》规定,必须支付劳动者经济补偿,不然,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。
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劳动合同终止不续签要赔偿,2023最新规定是什么重庆在线咨询 2023-08-09劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的,不要赔偿劳动者,但要向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作每满一年,单位要补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者补偿半个月的工资。
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劳动合同终止赔偿标准,终止劳动合同赔偿多少钱江西在线咨询 2022-08-29合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用