辞职后个人可以通过哪些方式缴纳社保？-法师兄

辞职后个人可以通过哪些方式缴纳社保？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 16:03:01 402 人看过

辞职后自己缴纳社保有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。单位代缴，用户可在人事代理公司代缴社保。代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可。个人缴纳，个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险，可携带相关证件到当地的社保缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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一、辞职后是否能够个人缴纳社会保险根据现行社保相关政策规定，企业职员辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续，具体操作流程如下：本市户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：1．险种不同；2．缴费金额不同；3．参保地不同；4．养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。三、公司什么时候给员工交社保公司给员工交社保的时间是用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单

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1：离职处理方式是自己缴费①五险里面自己只能缴纳养老和医疗②交费的基数是根据当地工资水平决定的，交费的档次可以自己选择。这样需要自己一并缴纳公司和个人的部分，这样个人负担较大。五险里面自己只能缴纳养老和医疗，交费的基数是根据当地工资水平决定的，交费的档次可以自己选择。这样需要自己一并缴纳公司和个人的部分，这样个人负担较大。2：选择第三方服务公司帮忙缴纳现在市场上有许多第三方公司提供代缴社保的服务，这个是不违法的，找第三方机构属于社保外包。3：转到自己工作的地方继续由公司缴纳如果到别的城市求职，可以办理社保转移手续，由公司继续缴纳。4：如果辞职后不想到公司工作，社保也不想再交了怎么办由于社保账?户分为个人账户和统筹账户，也就是每个月你个人缴纳的那一部分归你自己的账户里，单位为你缴纳的那一部分就归到统筹账户，所以如果你退保的话那么你个人的那个账户里的钱会返给你，统筹账户里的钱就归国家所有，这样

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个人缴纳社保有两种方式：一是通过单位代缴，二是以自由职业者身份交纳社会保险。1、单位代交：即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。2、个人以自由职业者身份交纳社会保险：按照规定的缴费基数，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段，地区不同，基数和比例都有差别。

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一、个人社保如何缴纳社保费个人的缴纳方法：1．以灵活就业人员的身份缴纳职工医保和职工养老，带上身份证和劳动手册去全市任意一家社保局做登记，等社保局审核通过之后按月交钱即可。2．缴纳城乡医保和城乡养老，可通过自行缴费，集中代收和银行批扣等方式来缴费。3．没有当地户口，需要找当地的公司挂靠、找朋友帮忙或通过代缴机构以员工的身份缴纳五险一金。二、社保缴费之后可以退吗保缴费之后一般都不能退，不管是交错了月份还是因为个人原因不想再参保了，都不能申请退保。如果想把缴进去的费用退出来，必须满足其退保费的硬性条件。比如退休了但社保缴费不足15年，可选择销户退保；参保人未退休就死亡，个人账户中的储存额可以由继承人继承。丧失中国国籍、移民的；同一时间在重复缴纳的情况下可退回。三、个人交社保和单位交社保的区别有哪些个人交社保和单位交社保的区别：1．个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。

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若贵司并未向员工提供社会保险福利，此时，员工不可立即终止雇佣关系。根据法律规定，员工需提前三十天以书面方式告知用人单位这一决定，待完成离职相关手续之后方可离开。在此期间，如果用人单位未能依法缴纳社会保险金，员工有权请求相关部门协助补足；若未能得到妥善解决，员工可依据相关法律法规直接解除和用人单位之间的劳动合同关系，同时用人单位也必须支付相应的经济补偿费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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