公司和员工之间要签署劳动合同，建立劳动关系，这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同，也不代表双方就没有劳动关系，只要员工能拿出为公司工作的证据，事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同，公司需要对员工进行赔偿，最多是赔偿11个月的工资。如果员工工资高，这对于企业是一个很大的负担和风险。

如果整个公司都有签劳动合同，这笔赔偿金就非常恐怖了。主动离职后，如果没有签合同，员工依然可以要求公司赔偿的。很多公司喜欢等员工转正后才为员工购买社保，这是违法的。根据劳动法，员工入职的第一天，公司就有义务为员工购买社保。当然，公积金现在还不是强制需要购买的，所以公司不买公积金是可以的。员工即使不想买社保，要求公司不买，公司也需要买。

那种公司不想赔钱，变相裁员的能不能要求公司赔钱呢比如在公司工作几年，公司效益不好要裁员，但公司不想赔钱，就把你调离岗位，调到生产线那种比较辛苦的岗位，知道你自己会受不了然后逼你自动辞职，他们就说你自己辞职不赔钱，现在的公司学聪明了。

买社保是公司的义务，所以要强制购买。公司不能随便调岗，公司调岗需要和员工协商一致，如果强行调岗，员工有权辞职，要求公司补偿。公司不买社保，员工有权辞职，公司除了需要补偿员工，还需要补偿没有买的社保。公司如果随意调岗，降薪，试图逼迫员工主动辞职，避免补偿金，这样是违法的，员工可以辞职的同时，要求公司补偿。按照工作一年补偿一个月的标准。那怎么维护自己的权益呢有些公司就是不陪，说你去告我吧，然后你告它它就会说你工作表现不好啊，不能达到公司要求之类的，其实就是公司业绩不行要裁员。

劳动纠纷在中国是三层的，第一层是劳动仲裁，第二层是法院的一审，第三层是法院的二审。所以，员工如果与公司有劳动纠纷，应收集相关证据，然后开始劳动仲裁，维护自己的合法权利。劳动合同规定的是做会计，公司要你去做生产线，公司是违法的。劳动局都是些偏向公司的，谁强大偏向谁，很多人去劳动局告欠工资的，也没效果，一样不陪，也不能把他怎么样。

劳动法律是对双方的公平的，员工要工资，首先需要提供基本的证据，没有证据，就比较困难，打官司的本质是打证据。劳动局调解也是帮着公司说话的毕竟公司更强大，现实生活中很多都这样。所以，无论是公司还是员工，当合法权益受到侵犯时，应该勇敢拿起法律的武器，而不是靠私力解决，不但效果不好，可能还有危险。

公司要制定完备的规章制度，如果规章制度不完备，公司在需要解雇违纪员工的时候，往往就会踩到红线。规章制度需要制订的完备细致和合法。例如，如果规章制度规定公司可以对迟到员工罚款，这个制度就是违法的。公司不是行政机关，没有罚款处罚的权利。对于不合法的规章制度，员工有权辞职，并要求公司补偿。所以公司一定要重视劳动合同和规制度的制订。而员工要在工作中，注意保留证据。

如果公司罚款，员工可以拿回罚款，如辞职，公司还需要给补偿。有些公司就是这样，自己想怎么规定就怎么规定，反正也没人告它，告他他就说签过协议。也是说不能因为这个理由解雇员工吧。太严厉的规章制度，也是不合法的，说的很好，实施起来只有国企和大企业能做到。如果首饰厂，玩手机对工作影响很大，那么这个规章制度不算严厉。但这种算不算限制员工通信自由啊，不算限制通信自由。劳动法律规定较为繁杂，而且各地经济发展不一样，国家执行的标准也不尽相同。

二、新员工入职掌握必要的相关知识

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动保护和劳动条件；

4.劳动报酬；

5.劳动纪律；

6.劳动合同终止的条件；

7.违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。

求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有利于争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。

掌握用人单位违反有关规定时应该承担的责任，有利于毕业生争取主动权。比如：劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。按照规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限。