单位未签试用期合同，被罚支付双倍工资-法师兄

单位未签试用期合同，被罚支付双倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:52:21 73 人看过

燕某2010年1月到寿光市某公司工作，双方口头约定：燕某试用期6个月，月工资1200元，在此期间不签订劳动合同，也不缴纳社会保险费。直到8月份，公司才和燕某签订了3年期劳动合同，燕某要求公司支付此前6个月的未签劳动合同的双倍工资，但公司认为此前6个月为试用期，在试用期内可以暂时免签劳动合同，现已签订劳动合同证明已正式录用燕某，燕某的要求过分，因协商未果，燕某向当地劳动人事争议仲裁员会提出申诉，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。同时，第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。公司已与燕某在2010年1月建立事实劳动关系，最迟应在1个月内签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内，但公司在燕某工作6个月后才与其签订劳动合同，已明显违法，公司的辩解不能成立。

因调解未成，仲裁委依据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资的规定，依法裁决公司支付燕某2010年2月~7月未签劳动合同的两倍工资差额6000元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是怎样的呢

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是怎样的呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的；3、因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该怎么办用人单位不按劳动合同的规定发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求单位按照劳动合同的约定发放工资。劳动者也可以因此辞职，并且要求单位支付补偿金。法律规定，如果单位未按时足额

2024-01-30

89人看过
工资
试用期内没签劳动合同，公司是否应支付双倍工资

黄某于2013年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2013年10月，黄某在公司工作了5个月后辞职。2014年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。公司是否应支付双倍工资《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这条规定有两层含义：一、建立劳动关系至少应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；二、不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也

2023-06-08

411人看过
工资
单位用工不签合同职工追索双倍工资获支持

2013年9月份，赵某到某包装公司从事机器操作工工作。公司未与赵某签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社会保险费。赵某要求公司补缴社会保险费遭拒后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。劳动合同是确定劳动关系双方权利与义务最全面的证明材料，是维护双方合法权益的最直接保障。用人单位在劳动合同管理过程中，处于主动地位，拥有双方权利义务设定的便利，应理所当然地承担不签订劳动合同的不利后果。赵某到该公司工作，表明其有成为公司职工的合意，在此情形下，公司应与赵某签订书面劳动合同，确认双方的权利义务。否则，公司就须承担向赵某支付双倍工资的法律责任。最终，仲裁委裁决：该公司支付赵某未签订劳动合同的双倍工资差额8100元

2023-06-08

432人看过
工资
逾期不签订书面劳动合同的，用人单位应当双倍支付工资

2008年6月3日来源：劳动日报案例介绍：邓小姐是该校的优秀学生。2006年毕业后，她成功地找到了一份理想的工作——在上海一家咨询公司（以下简称公司）申请行政工作。公司与邓小姐签订了一年的劳动合同，合同期限为2006年9月1日至2007年8月30日，月薪5000元。进入公司后，邓小姐珍视着她最喜欢的、来之不易的工作。她对自己的工作总是一丝不苟，总是积极完成上级临时安排的工作。2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有与邓小姐续签劳动合同，公司也没有说什么，邓小姐也没有多想。她一如既往地继续在公司工作，公司一直按照原标准支付邓小姐的工资。2008年3月1日，公司人员发生了很大变化，邓小姐的顶头上司也发生了变化。我不知道新领导的工作作风是否不同，但由于其他原因，邓小姐感到有点不知所措。他对自己的工作充满信心，有点不知所措。几天后，2008年3月10日，公司突然向邓小姐发出通知，说邓小姐没有服

2023-05-07

205人看过

工资
劳动合同到期，倒签后能否双倍支付双倍工资

虽然用人单位事后通过补签的方式覆盖了之前的期限，没有给劳动者造成经济损失，但仍不能免除用人单位支付两倍工资的责任。相关规定的初衷是促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签不能抹杀一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除以前的责任不能免除。劳动合同到期后需要支付双倍工资吗？订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

2023-08-05

471人看过
工资
单位被判支付两倍工资

近日，洋浦经济开发区人民法院一审宣判一起劳动争议纠纷案件，某运输公司因未依法与劳动者签订书面劳动合同，被判向员工李某支付未订立劳动合同期间二倍工资。2006年9月，被告李某进入原告某运输公司工作，双方于2007年12月15日补签了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方未续订劳动合同，但被告李某继续在原告单位接受原告的管理、约束和指派从事工作，原告运输公司也按时向被告支付劳动报酬。2009年10月16日，双方因加班费问题发生争议，公司向李某下达了《劳动合同解除通知书》，要求解除与被告之间的劳动关系。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求运输公司赔偿自己的损失。2010年3月，仲裁委员会裁决运输公司向李某支付未订立劳动合同期间二倍的工资。运输公司对裁决不服，向法院提起诉讼。法院认为，原、被告签订的劳动合同于2008年12月14日到期后，至2009年10月16日争议发生之日，双方一直未续

2023-06-06

266人看过
法律综合知识
职工不同意签合同单位未终止劳动关系是否应支付双倍工资

案情：职工张某到济南某物业公司工作后，物业公司要求与其签订劳动合同，但遭到张某的拒绝，张某离职后，能否要求物业公司支付未签劳动合同的双倍工资呢？张某于2010年12月2日进入物业公司从事保安工作，双方未签订劳动合同。2011年7月1日，张某以升学深造不能继续工作为由向物业公司提出离职，物业公司同意后，双方于7月8日办理了离职交接手续。2011年1月1日至2011年7月8日期间，物业公司共计支付张某工资10659元。7月28日，张某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求物业公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期间未签劳动合同的双倍工资。仲裁委经审理，支持了张某的申诉请求，物业公司不服，诉至历城区法院。庭审中，物业公司申请两位职工出庭证明，未签订劳动合同的原因系张某本人不同意签订。评析：法院审理后认为，2010年12月2日至2011年7月8日期间，物业公司与张某存在事实劳动关系，

2022-10-29

302人看过
工资
用人单位支付双倍工资是否有最长期限

一、用人单位支付双倍工资是否有最长期限双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。（一）双倍工资是法律对用人单位不签书面劳动合同的惩罚，不适用劳动报酬的时效规定。（二）不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害，因而，个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。二、用人单位劳动合同范本怎么写甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

2023-06-04

464人看过

工资
单位未给我劳动合同文本可以要求他们支付试用期间双倍工资赔偿吗

法律没有规定。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-06-13

369人看过
工资
未办理营业执照用人单位未签订劳动合同是否需要支付双倍工资

一、用人单位和员工之间的关系定性根据我国法律规定，企业设立需向工商机关申请登记，领取营业执照后方能从事经营活动(比如：《合伙企业法》第十一条、《公司法》第六条第一款、《公司登记管理条例》第三条);营业执照被吊销、注销后亦同。然而，违反这些行政管理规范，主要是承担相应的公法上的法律责任，比如根据《无照经营查处取缔办法》予以取缔、罚款。但并不当然影响无照经营活动的效力，比如买卖合同乙方属于无照经营并不影响合同效力，只不过合同的义务和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。首先，从《劳动法》《劳动合同法》的规定看，是否劳动关系中的用人单位，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”(劳动合同法第二条)，具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在

2023-05-03

283人看过
工资
关于合同到期未续签单位要赔双倍工资吗

需要。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这条规定也适用合同到期后未及时续签的情形。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的

2023-03-06

84人看过
工资
合同自动续签无效单位应付双倍工资

劳动合同约定了合同期限自动续期的，该约定是否有效？当事人要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资是否依法有据？6月3日，广州市天河区政法委通报称，合同自动续签无效，单位应付双倍工资。据介绍，温某是某私立学校的老师，和学校签订了劳动合同，约定劳动期限为2012年2月13日至2012年7月15日。合同期满后，学校一直未与温某续签。2013年7月，温某以学校未为其购买社保、克扣工资等为由提出辞职，学校接受了温某的辞职，但对经济补偿只字未提。经人介绍，温某来到区法援处寻求法律援助，区法援处受理了温某的申请，迅速指派了广东君厚律师事务所吴壁律师代理此案。吴律师在向温某了解相关案情和核实有关证据后，发现劳动合同中约定了合同到期后双方均未提出解除劳动合同要求，合同则自动延续到下一学年。如该约定有效，则双方的劳动合同自动延续，等同于双方已签订劳动合同，并按前一份合同履行，学校就无需支付双倍工资差额；如该约定无

2023-06-08

69人看过

工资
试用期内用人单位未签劳动合同工资是否由用人单位付

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位从用人单位工作日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。原劳动部《关于贯彻《劳动法》的一些问题的意见》第18条规定，劳动者被使用者录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期内。因此，从劳动者试用期开始的那天起，与使用者建立了事实劳动关系。该公司应在雇佣之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。该公司在试用期间未与劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据有关规定，可以依法要求使用者支付双倍的工资。用人单位在工资支付中的九误区（下）【误区六】不向实行

2023-08-18

480人看过
工资
合同未签过错不重要，没签合同单位就得支付二倍工资

李某是某公司财务部的出纳人员。2009年7月，李某与公司的劳动合同到期，人力资源部于6月向其发放了一份续签劳动合同通知书，写明公司将继续以原劳动合同内容与李某续签3年的劳动合同。李某认为自己已经在公司工作了3年，没有功劳也有苦劳，距离上一次调薪已经2年，这次续签劳动合同应当提高薪酬，于是便拒绝了公司的续签要求。2009年12月，李某发现自己的薪酬毫无上调的可能，便向公司提出辞职。李某离职没几天，公司就收到了劳动争议仲裁委员会的开庭通知，李某要求公司向其支付2009年7月至12月之间未签订劳动合同的二倍工资。公司认为，未续签书面合同是因为李某本人拒绝，而不是公司不签，况且李某以实际行动在继续履行原有的劳动合同内容，因此，二倍工资的赔偿责任不应由公司承担。本案焦点是：错不在公司，未签订书面劳动合同应当支付二倍工资的惩罚责任是否仍由用人单位承担?首先，在这一案例中先不论没有签订劳动合同的过错到底

2023-06-10

257人看过