1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同;
2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的,劳动者可以解除无固定期限劳动合同;
3、劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度的,用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
收养协议解除条件
1、在养子女成年以前,须得收养人和送养人同意,双方对解除收养关系的意思表示一致;养子女年满8周岁以上的,还应征得本人同意。
2、在养子女成年以后,须征得收养人和被收养人即养父母和养子女的同意,双方对解除收养关系的意思表示一致。在这种情况下,送养人的同意并不是协议解除收养关系的必要条件。
此外,当事人还应根据具体情况,就就解除收养关系后的财产和生活等问题达成协议。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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