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无固定期限合同的解除条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 09:34:08 324 人看过

无固定期限合同的解除条件：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；

2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除无固定期限劳动合同；

3、劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。

收养协议解除条件

1、在养子女成年以前，须得收养人和送养人同意，双方对解除收养关系的意思表示一致；养子女年满8周岁以上的，还应征得本人同意。

2、在养子女成年以后，须征得收养人和被收养人即养父母和养子女的同意，双方对解除收养关系的意思表示一致。在这种情况下，送养人的同意并不是协议解除收养关系的必要条件。

此外，当事人还应根据具体情况，就就解除收养关系后的财产和生活等问题达成协议。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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