一、劳务派遣和正式员工退休后区别
原标题:劳务派遣员工和企业员工干一样的工作,为什么退休不一样?
这是一个网友的提问。
劳务派遣工和正式工即便干一样的活,他们的工资待遇也是完全不一样的,这里不是退休不一样,而是工资待遇不一样。退休后的养老金核算主要看缴费年限和缴费基数。所以本质上的不同是因为身份的不同导致的工资福利不同进而影响了退休后的养老金。
现在使用劳务派遣的主力军是国企以及机关事业单位,民企和外企使用的数量非常有限,所以说,即便那么多人都在议论劳务派遣制度的缺陷,短期内也不会有什么改变,别忘了它是为谁服务的。
劳务派遣制度是劳动合同法确定的一种用工制度,无疑,劳动合同法将它美化并且合法化了。劳动合同法是怎么美化劳务派遣的呢?我摘抄几句,大家一起开开眼。
1、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
3、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
除了劳动合同法外,劳务派遣暂行规定又进一步美化:
1、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
2、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
好了,多了我就不去写了,就这几条,有多少用工单位和劳务公司做到了?
劳务派遣制度是一种新的不平等制度,制造了很多矛盾,让很多劳动者的合法权益遭受损失,表面上看是劳务公司的不规范导致的,其本质还是劳务派遣制度给他们提供了制度上的“空子”。
什么临时性、辅助性、可替代性岗位可以使用劳务派遣就是一些借口,难道他们就不能直接和用工单位签订劳动合同吗?劳动合同期限可短可长,工资待遇可高可低,但是你得按照统一的标准进行,而不是把人分为两类,一类正式工,一类派遣工(俗称临时工)。
强烈呼吁修改劳动合同法,取消劳务派遣制度,谁用人,谁就直签劳动合同,按统一规则对待职工(这里说的是规则而不是说所有人待遇一模一样)。
-
劳务派遣和正式员工区别在哪,劳务派遣工能转正吗
93人看过
-
劳务派遣单位与用工单位的关系,劳务派遣和正式员工的区别
499人看过
-
正式工跟劳务派遣人员有什么区别
419人看过
-
正式编制、聘用工、劳务派遣的区别
283人看过
-
什么是派遣工?派遣工和正式工有什么区别
108人看过
-
劳务派遣制员工是什么意思,与正式员工有何区别
166人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
劳务派遣工和正式劳务派遣员工有什么区别, 劳务派遣工的待遇是什么广西在线咨询 2022-02-051、以前的劳务派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。 2、在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大,劳务派遣工是不列入编制的,也不存在晋升等。 3、现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式,这样做可以给企业留出很大的余地,因为员工人事关系在
-
怎么区别劳动派遣临时工和正式员工?海南在线咨询 2022-09-01以前的主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大,劳务派遣工是不列入编制的,也不存在晋升等。现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式,这样做可以给企业留出很大的余地,因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位,即使到
-
怎么区分正式工和劳务派遣宁夏在线咨询 2023-09-061.劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。 2.正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。 3.派遣工和正式员工区别是: 1、签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由
-
劳务派遣员工和正式员工有什么不同江苏在线咨询 2022-05-081、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,派遣员工因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由派遣公司负责。
-
劳务派遣工资和正式员工工资不一样辽宁在线咨询 2022-02-01您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,您被派遣时间长达十年之久,您拿的派遣工资却和正式员工干同样的活,这肯定不合理,严重损害了您的合法权益。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问您和派遣单位的劳动合同是怎样约定的?您现在的工资与正式员工差距多少?社保缴纳了吗?这些问题是比较重要的。