不定时工作制适合哪些企业职工？-法师兄

不定时工作制适合哪些企业职工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 22:41:50 467 人看过

一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，适合实行不定时工作制的职工。

单位实行不定时工作制劳动者能否要求加班费？

被苏州某乳品公司辞退的奶站站长高师傅，要求乳品公司给付2年的加班工资，获得劳动仲裁委的支持。但乳品公司认为对高师傅实行的是不定时工作制，不认可高师傅的加班，故诉至法院。近日，该案经江苏省苏州市金阊区人民法院调解结案，乳品公司一次性支付高师傅加班工资8000元。

2003年，高师傅经人介绍进入苏州某乳品公司从事送奶工作。同年年底，双方签订了奶站站长聘用合同，约定由高师傅负责的奶站工作时间为上午6点至下午6点。不久前，乳品公司以欠缴奶款为由对高师傅作出除名决定。但高师傅认为在长达数年的工作时间内，每天工作12小时，应按规定支付加班工资。高师傅的要求获得了苏州市劳动仲裁委的支持。可乳品公司提出异议，认为高师傅从事的是奶站工作，每天不用到乳品公司上班，乳品公司无法为其考勤，基于工作特殊性对他实行的是不定时工作制，不存在所谓的加班工资。

审理过程中，高师傅坚持仲裁时的观点，认为乳品公司从未告诉过自己实行的是不定时工作制，自己每天工作12个小时，乳品公司应按规定支付加班工资。经法院调解，双方当事人自愿达成由乳品公司支付8000元加班工资的协议。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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