工资减半是否符合法律规定？-法师兄

工资减半是否符合法律规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 09:33:00 395 人看过

一、疫情期间工资减半是否符合法律规定?

法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬?

因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。

疫情期间推迟复工的要求，以及防控疫情的需要，都不属于在春节前就能预期到的情形，因此，不可能苛求单位能够提前发放。在此情况下，由于未能复工，在推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力”，不可归咎于单位，应当不属于法定的未及时支付工资情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
扣除员工迟到工资是否符合劳动法规定

一、扣除员工迟到工资是否符合劳动法规定员工上班迟到被扣工资是否违法，具体如下：1．如果因劳动者迟到的原因造成公司损失的，可以扣除工资；2．如果因劳动者迟到没有造成公司损失的，迟到扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、单位乱扣工资怎么办单位乱扣工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的

2023-09-30

284人看过
工作时间
劳动合同中规定的工作时间是否符合法律规定？

首先，国家规定的每天工作时不超过8个，一周超过44个。若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。签订劳动合同后不履行劳动合同合法吗签订劳动合同后不履行劳动合同违约但合法，最终就是需要承担民事责任。用人单位与劳动者应当自用工之日起订立书面劳动合同，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同签订流程如下：1、审查新员工的主体资格：（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合

2023-07-04

83人看过
法律综合知识
员工旷工扣工资是否符合法规要求

一、员工旷工扣工资是否符合法规要求员工旷工未造成用人单位经济损失的，扣工资不合法，因为用人单位不得随意克扣劳动者工资，不过用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资。旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。二、旷工如何扣工资劳动者旷工，用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。如果因旷工而给单位造成损失的，单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20％的数额。法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经

2024-01-22

148人看过
监视居住
解除辩护律师是否符合法律规定

解除辩护律师是符合法律规定，因为对于任何一个犯罪的嫌疑人来说，他们都是可以自主的选择自己的辩护律师的，因为毕竟这是为了自己的维护权益而做进行的，一定的辩护，必须要有这样的一种信任程度。犯罪嫌疑人撤销辩护律师的这件事情是没有任何的限制的，刑事诉讼案件可以半途更换律师的，被告人可以委托一至二人律师作为辩护人，可以委托律师也可以与律师解除委托关系；刑事诉讼法第三十二条犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人：(一)律师；(二)人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人；(三)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，不得担任辩护人。第三十三条犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。一、刑事案件中辩护律师的

2023-02-18

265人看过

累犯
法律规定盗窃数额减半后是否认定累犯

视情况而定。如果盗窃数额减半后符合《刑法》第六十五条关于构成累犯的条件的规定，那么是构成累犯的。盗窃减半是否还构成累犯是不一定的，有可能构成，也有可能不构成，如果前罪是判处有期徒刑以上刑罚，后罪也是判处有期徒刑以上刑罚，且后罪发生于前罪刑罚执行完毕或赦免以后5年以内，是构成累犯的。一、前罪的犯罪处罚是否属于缓刑不构成。根据《刑法》第六十五条的规定：被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯。而缓刑考验期满，原判刑罚不再执行，而不是执行完毕，不符合累犯的构成要件，所以前罪处以缓刑是不会构成累犯的。二、有前科的人再次犯罪怎么量刑有前科的人再次犯罪的量刑标准如下：1、被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪

2023-03-07

178人看过
辞职
工厂员工辞职，是否符合相关法律法规？

工厂做满7天辞职有工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。试用期间辞职有工资吗劳动者试用期辞职是有工资的。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向求助，也可以申请仲裁维权。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、辞职离职的一般程序如下：1、提前1个月提交辞职请求，试用期的是提前三日；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。二、辞职的条件有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2023-07-10

240人看过
法律综合知识
劳务派遣工资的发放是否符合相关法律法规

一、劳务派遣工资的发放是否符合相关法律法规劳务派遣工资的发放符合相关法律法规，公司如果用劳务派遣人员的话，可以和劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作，工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司直接支付工人工资，并缴纳养老保险。二、劳务派遣单位拖欠工资怎么办劳务派遣单位拖欠工资的解决办法：1．到劳动行政部门举报；2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二

2023-12-15

433人看过
法律综合知识
退还购房定金是否符合法律规定

一、退还购房定金是否符合法律规定如果收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，退还购房定金是合法的。《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。二、定金纠纷的诉讼时效是多久三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、违约金和定金有

2023-09-16

464人看过

法律综合知识
有限合伙人劳务出资是否符合法律规定要求

一、有限合伙人劳务出资是否符合法律规定要求有限合伙人不得以劳务出资，但是普通合伙人可以以劳务出资。根据相关法律规定，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资。《中华人民共和国合伙企业法》第六十一条有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立；但是，法律另有规定的除外。有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。第六十二条有限合伙企业名称中应当标明有限合伙字样。第六十四条有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。有限合伙人不得以劳务出资。二、合伙人与股东的区别是什么合伙人与股东的区别是如下：1．对象不同。合伙人是合伙企业中一种合伙方式；股东是专门针对有限责任公司或股份有限公司而言的。2．承担的责任不同。有限合伙人依据自己的出资承担有限责任；无限责任合伙人则需要承担无限连带责任。股东是以以其出资为限承担有限责任等等。三、合伙人的基本条件是什么1．

2024-03-19

254人看过
解除劳动合同
减员解除劳动合同案件符不符合法律规定呢

减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；依照企业破产法规定进行重整；其他。减员解除劳动合同案件是否合法减员解除劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产

2023-07-26

267人看过
月工资
减半未满一个月工资是否违法？

未满一个月工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资，前提得是员工没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，员工可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，员工可以申请劳动仲裁。工厂压一个月工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付

2023-07-02

222人看过
亲子鉴定
怀孕亲子鉴定是否符合法律规定

怀孕亲子鉴定是符合法律规定的。但必须征得父母双方的同意，否则不得进行亲子鉴定。根据相关法律规定，对亲子关系有异议且有正当理由的父或者母，可以依法向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。若一方不同意鉴定，且无法提供理由的，视为对方主张成立。一、民法典如何做亲子鉴定父亲或者母亲对于亲子关系有异议的，可以去医院做亲子鉴定的，去医院挂号，然后提供亲子鉴定所需物品就行，结论出来以后，可以去人民法院请求确认或者否认亲子关系；成年子女对亲子关系有异议的，也可以去医院做亲子鉴定，结论出来后，也可以向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。三、上户口亲子鉴定流程一、以下情况，需要在上户口前做亲子鉴定：1、无出生证。因种种原因，孩子没有在有妇产科资质的医院出生，或没有在医院出生，因而没有规范的出生证，上户口时就需要做亲子鉴定。或已有出生证，但出生证上父母的名字和身份证、户口本上名字不一致，需要亲子鉴定证明。

2023-06-20

448人看过

定金
合同中定金返还的规定是否符合法律规定

合同无效定金不需要双倍返还，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。合同无效时定金退不退如果合同的无效是因为卖方自己行为导致合同无效的时候，定金是可以退的。定金是指为保证合同的履行，消费者预先向销售者（卖方）交纳一定数额的钱款。合同上是定金的，依据《民法典》相关规定，一方违约时，双方有约定的按照约定执行；如果无约定，家具销售者违约时，定金双倍返还；消费者违约时，定金不返还。定金的总额不得超过合同标的的20％。给付定金的一方不履行义务的，无权要求返还定金，接受的一方不履行义务的，双倍返还定金。哪些情况下定金可以退还定金一是为了证明合同生效，二是保证合同履行，三是具有一定的惩罚性，是法律的范畴。定金合同生效后，一旦双方出现纠纷，购买方不仅不能拿回预付款，还

2023-07-12

466人看过
法律综合知识
KTV自带酒水是否符合法律规定

一、KTV自带酒水是否符合法律规定KTV自带酒水是符合法律规定的。法律有相关规定，经营者销售商品，不得违背购买者的意愿，搭售商品或附加其它不合理的条件。KTV房向顾客收取开瓶费实际是一种不合理的要求。另外，KTV房禁止顾客自带酒水，实际上是从另一方面强迫消费者消费KTV房里的酒水，这是一种带有强制性搭售商品的做法。消费者享有自主选择商品或服务的权利。所以KTV自带酒水是合法的，不应该禁止顾客自带酒水。根据《消费者权益保护法》第九条消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。二、消费者维权如何维护自己的权益消费者维权维护自己的权益如下：1．与经营者协商解决；2．请求消费者协会调解；3．向有关行政部门申诉；

2023-05-30

381人看过