一、工作期间撞人单位有责任吗

根据中国相关法律所规定，当员工在工作时间驾驶机动车辆并发生碰撞事故时，该行为通常排除在职务范围之外，因此在此情况下，企业无需承担任何形式的责任，而应由保险公司依照其制定之理赔额度进行相应的赔偿。

若雇员在执行雇主交付的任务过程中遭遇人身伤害，则雇主有义务负责进行经济赔偿。

更为细致地说，如果雇佣关系之外的第三方对雇员造成了人身伤害，赔偿权益持有者有权要求该第三方进行赔偿，或者直接向雇主要求赔偿。

需要特别提醒您的是，经过向雇主张得赔偿之后，雇主仍可向肇事的第三方追索其应负担的赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

《机动车交通事故责任强制保险条例》

第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

二、撞了出租车保险公司赔误工费吗

在遭遇交通事故后因身体损伤而导致工作延误是否具有向肇事方索赔的权利？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的明文规定，因交通事故导致身体损伤而被迫耽误工作时间的当事人，的确有权依法提出索赔要求。

至于如何得出具体数额，请留意以下相关细节：首先，误工费用需根据受害者的误工时长及其实际收入状况进行合理核算。

误工期限则依据受害者所接受治疗的所在医疗机构出具的相关证明文件确定。

若受害人为永久性残疾，其误工期限可延续至确定残疾等级前的最后一日。

如受害人有稳定收入来源，误工费用应按照实际减损的收益计算拟定。

若受害人无稳定收入，可根据其过去三年内的平均收入水平来评定；若无法举证证实最近三年的平均收入情况，也可参照起诉所在地区与自身行业领域类似的公司或企业的员工上一年度的平均薪资作为参考标准予以计算。