机构能否支付绩效奖金-法师兄

机构能否支付绩效奖金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:54:37 302 人看过

事业单位会发放绩效奖金吗一般不

事业单位由政府出资，在政府预算范围内，是费用单位，一般不盈利

绩效奖金，又称一次性奖金，绩效工资的实质是“后值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对绩效差的员工进行罚款，在制定绩效奖金时，应注意以下事项：1.绩效标准应明确合理；2.达到一定的绩效标准后，奖金应保持一致，即：，任何达到这一绩效标准的人都应获得相同的奖金

3.增加奖金以鼓励员工提高绩效。例如，如果绩效完成120%，绩效奖金为盈余的1%（即20%），绩效奖金为150%，绩效奖金为盈余的2%（即50%）

那些的人将不会被罚款。现代企业的薪酬制度发生了巨大的变化。企业的薪酬结构主要由三部分组成：薪酬、绩效、薪酬，奖金（年终奖和特别奖）和福利（法定福利和企业补充福利）

个人收入与自身工作绩效的直接联系将鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利

严格而长期的绩效奖励制度是一种激励公司不断提高员工工作能力和方法，提高员工绩效的有效途径

这种方法不仅可以奖励绩效好的员工，而且可以在经济不景气时获得并留住绩效好的员工

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所谓业绩，具有多方面的意思：业绩在企业中首先表现为企业的经营成果，比如营业额或销售额或合同销售额或者回款额；业绩针对企业里的不同部门来说，意思是不同的。对于销售部门来说，就是某一阶段的销售业绩或销售人员个人的销售业绩；对于采购部门，是采购任务完成的业绩；对于财务部门，则可能是回款额的达成或者其他考核的业绩指标。一般所说的业绩，多指企业在某一会计期间的营业额或销售额。绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果，以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完

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一、绩效奖金有什么作用绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。二、绩效奖金有什么缺陷1、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团

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试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。我们要计算试用期的绩效工资，应该在签订合同的时候看双方是否约定了绩效工资的，如果在试用期也有计算工资的话，就需要按照公司的规定来进行计算。试用期有工资吗一、试用期有工资吗1、试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

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一、代通知金是否包括绩效奖金?1、代通知金不一定包括绩效奖金，如果上个月职员并没有绩效奖金，那么单位支付的代通知金里可能也没有绩效奖金。相关法律规定：《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。2、可以获得代通知金的情形《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司不支付代

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参公人员有绩效奖金。参公的事业单位聘用人员，实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，没有加班工资。用人单位安排职工加班的，应当安排补休。一、绩效奖金与工资有关系吗？绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。二、绩效工资是奖金吗绩效工资不是奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定

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绩效工资的倡导者们认为它能激励雇员为公司的目标和战略去争取更大的努力。它同样也是当年薪增长微乎其微时的一个弹性工资制度。但批评者认为“绩效工资”会导致一种抑制工作效率的“明星制”，而“明星制”阻碍了团队合作并且使雇员们在争取高收入的过程中相互勾心斗角。在这一制度下，企业的其他雇员还得为招聘人员的激励薪酬忙碌——为企业争取更多的利润以支付他们的额外奖金。(招聘人员的奖金通常相当于自己工资的10％一20％)。相关调查表明，24．4％的招聘人员在完成特定的目标时会得到额外的奖金。位于麻省Needham的网上人力资源工具提供商Salary．corn的副总裁BillColeman先生说：“整个绩效工资的机制就是，如果你带来更多的利润的话，我们就付你更多的薪水”。酬劳的数目因人而异，也因时而异。这种“浮动薪水”制(浮动因素包括：佣金，奖金及分红)在不景气时期对公司起一定的帮助作用。“如果能将薪水与工作

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您想扣除事假绩效奖金吗？事假期间的绩效工资可以扣除。事假，企业不能发放工资。事假没有工资。一年内事假不满20天，公司未扣减工资的，不能享受当年的年休假工作满一年不满10年的，享受5天的年休假；满10年不满20年的，年假10天；年满20年的员工，年假为15天，国家法定节假日和休息日不计入年假，绩效奖金又称一次性奖金，绩效工资的实质是“后价值保证金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效较差者不处以罚款。绩效奖金支付原则。绩效工资制度不违背组织的宗旨，有利于企业战略目标的实现，可以提高企业的绩效，只要方案得当，绩效工资确实能给企业带来效益在遵循smart原则的KPI设计和应用过程中，由于对smart原则的误解，可能导致指标过于细化，关键指标可能被省略，“中庸之道”，考核目标可能偏离

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绩效奖金包括全勤奖励吗不包括绩效奖金，也叫一次性奖金，绩效工资的实质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效差者不罚款全勤是指当月规定的休息日，称为全勤。例如，在十一月，公司规定你可以有四个星期天休息。如果你从来没有休息过，11月份你每天都要值班，11月份你就要满岗了首先，目的不同绩效工资的目的是约束，奖金的目的是鼓励。绩效工资的实质是“岗位价值定金”，它将员工的基本工资分为两部分。一部分作为固定工资支付，另一部分根据员工个人绩效作为绩效工资支付。奖金的实质是“企业绩效奖金”，即从企业绩效目标的超额部分，提取一定数额的绩效奖金，按不同的比例分配给企业员工；其次，权重比例不同，绩效工资的权重一般占比较大“基本工资的20%到几倍。但奖金一般没有权重比例限制，也没有上限

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奖金与绩效的定义

绩效奖金属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。警告处分有绩效奖金吗公务员受到警告处分的，在处分期间不得晋升工资档次，但仍然有绩效奖金发放的。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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因工负伤是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。一、职工工伤休息期间工资怎么计算？职工在工伤休息期间的工资计算标准是：为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。二、停工留薪期待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工

2023-03-30

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绩效奖金是否可以随意扣除

绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、没干满合同期扣工资合法吗克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的，就不应该被克扣工资，这是合法行为，如果没有提前30日向公司提出辞职申请就直接走人的，公司根据劳动法的规定可以扣除劳动者的工资，但不能全部扣除，如果劳动者提前30日提出了辞职申请，还被扣除工资的，属于违法行为，劳动者可以提出上诉。二、用工单位需要进行培训吗用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付

2023-02-18

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企业减少绩效奖金是否违法

公司减少绩效奖金是否违法p>首先，公司销售不畅和员工绩效工资的下调取决于下调幅度其次，公司有权根据业务实际需要调整薪酬体系第三，调整后的工资是合法的，只要符合劳动合同，高于当地最低工资标准，企业在扣除绩效工资时该怎么办绩效工资是在对员工绩效进行有效评价的基础上，将工资与评价结果联系起来的一种薪酬制度。其理论基础是绩效工资。企业用绩效工资来规范员工行为，从而激励员工的行为，调节优胜劣汰者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业的目标。企业有正当理由并能提供相关证据的，可以扣除绩效工资，但无故扣除绩效工资的，员工可以通过一定方式维权。具体办法如下：1、争取理由你要明确，我国法律规定工资不能扣、不能罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予。如果双方约定固定工资，即使做

2023-05-07

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绩效奖金是否每年发放一次

绩效奖金是否每年发放一次绩效奖金基本上是以每月的工资发放给职工，因此，具体时间取决于用人单位何时发放工资绩效奖金的利弊（1）优点将个人收入与自己的工作业绩直接挂钩，可以鼓励员工在不增加企业固定成本的前提下创造更多的福利绩效工资制度是公司不断提高员工工作能力和工作方法，提高员工绩效的有效途径在经济不景气的情况下，这种方法不仅可以奖励绩效好的员工，而且可以获得和留住绩效好的员工，虽然没有奖金，但由于工资成本低，公司也可以不炒人，少炒人，让员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏时，公司也有大量的人才绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息，保留经验，甚至争夺客户。这种方法不适用于那些需要团队合作才能产生良好产出的企业绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织（部门、公司）的利益不一致，个人绩效可能会提高，但组织绩效会降低。此时，此方法将失去其价值。例如，为

2023-05-07

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如何推迟绩效奖金的发放1.提出理由。当矛盾只发生在公司和你之间，而你认为可以通过协商解决时，你应该提出合理的理由，明确工资计算和支付的依据，这样才能清楚地显示工资扣除额2.询问工资扣除的原因你应该清楚，我国法律规定工资不能扣除或处罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予。如果双方约定固定工资，即使做错了事，也不能扣工资。没有法律依据的不扣工资者，因员工违纪早退，投诉2起，举报1家土地企业扣工资，员工可选择以下方式投诉：

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