一、雇佣童工还克扣工资怎么办

1．拨打12333：这是劳动保障监察部门的热线电话，可以向其反映童工未支付工资的情况。

2．邮寄电子邮件：可以将童工未支付工资的情况以电子邮件的形式发送至当地劳动保障监察部门的电子邮箱。

3．直接去办事大厅举报：可以将童工未支付工资的情况直接带到当地劳动保障监察部门的办事大厅进行举报。

在举报时，需要提供尽可能多的证据和情况说明，以便于劳动保障监察部门进行调查和处理。此外，还可以向公安机关或检察机关进行报案或举报，以维护自己的合法权益。

二、雇佣童工不给工资举报需要什么证据

雇佣童工并且不给工资的举报需要以下证据：

1．证明童工年龄的证据：如户口本、身份证等。

2．证明雇佣关系的证据：如劳动合同、工资条、工作记录等。

3．证明拖欠工资的证据：如工资欠条、银行转账记录、聊天记录等。

三、雇佣童工不给工资怎么赔偿

雇佣童工不给工资的，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。