根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以解除的情形包括协议解除、单方解除以及法定解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以解除的情形包括协议解除、单方解除以及法定解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经 济 补 偿 标 准

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

在外企裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序时，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。在协商确定经济补偿方案时，主要考虑法律规定的裁员经济补偿金计算方法、剩余的劳动合同期限、因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者、签定无固定期限劳动合同的劳动者、已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者、工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者、与公司签定过竞业限制的劳动者以及劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者等因素。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以解除的情形包括协议解除、单方解除以及法定解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。在外企裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序时，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。