工会会费是否算作工资和福利

根据中国相关法律的规定，工会会费是工会在正常活动中的费用，因此不属于工资和福利，与工资无关。工会会费的来源包括会员的付款、雇主工资总额的提取、，第四条工资总额由以下六部分组成：

（一）小时工资

（二）计件工资

（三）奖金

（四）津贴和补贴

（五）加班费

（六）根据特殊规定支付的工资《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业拨给工会的经费，（三）工会所属企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府补助的其他收入前款第二项规定的企业事业单位税前缴纳工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

工会经费使用原则基层工会的收支管理应遵循以下原则：

（一）遵守原则纪律和法律。基层工会应当按照《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律、法规，严格执行中华全国总工会的有关制度和规定，严格财务纪律，严格使用工会经费，加强工会经费管理。（二）经费独立原则。基层工会应当按照中华全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，享有公民权利，依法承担民事义务，按照财政部和中国人民银行的有关规定建立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算

（三）预算管理原则。基层工会应当按照《工会预算管理办法》的要求，将本单位的各项收支纳入预算管理。基层工会经费的年度收支预算（含调整预算）由同级工会委员会和工会经费审查委员会审查批准，报上级主管工会批准。

（四）为职工服务的原则。基层工会要坚持工会经费的正确使用方向,优化工会经费支出结构,严格控制总支出,多用工会经费为职工服务和开展工会活动,维护职工的合法权益,，提高工会组织为职工服务的能力(五)勤俭节约。基层工会要按照党中央,国务院关于严格勤俭节约,反对铺张浪费的有关规定,严格控制工会经费的范围和标准。经费使用要慎重，少花钱，多办事，节约开支，提高工会经费使用效率。（六）民主管理原则。基层工会要依靠会员来管理和使用好工会经费。年度工会经费收支应定期向股东大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息披露制度，积极接受会员监督。同时依法接受上级工会的监督和国家审计监督