兼职员工拖欠工资可以申请劳动仲裁吗-法师兄

兼职员工拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 19:21:52 80 人看过

兼职拖欠工资可以申请劳动仲裁。劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日的一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向当地的劳动行政部门投诉。

一、辞职后多久可以提起劳动仲裁

劳动者在辞职后的一年内可以依法提起劳动仲裁。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间就重新计算。

二、工伤赔偿几年内有效

劳动者发生工伤后因赔偿问题产生争议的，申请劳动仲裁的期限是一年，超过一年申请仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动局解决拖欠工资要多久

劳动局解决拖欠工资要是四十五日。

申请劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

申请劳动仲裁的流程包括申请；受理；开庭；调解；裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动仲裁：如果雇主拖欠员工工资，如何申请？

没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4

2023-08-11

270人看过
工资
工资拖欠劳动仲裁申请的时限

如果工资拖欠超过一个工资支付周期,劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁申请时效是一年,从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起;但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的,不受上述时效期间的限制。如果工资拖欠超过一个工资支付周期（一般为一个月），劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁申请时效是一年，从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起；但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的，不受上述时效期间的限制。工资拖欠仲裁申请条件是什么？工资拖欠是劳动者日常生活中常见的问题，给劳动者经济上带来很大的困扰。为解决这一问题，我国设立了工资拖欠仲裁制度。根据《劳动法》及相关司法解释的规定，劳动者符合以下条件，可以向劳动仲裁机构申请仲裁：1. 因工资拖欠纠纷，经用人单位书面通知后，在规定期限内仍未支付工资的；2. 因克扣或者无故拖欠劳动者工资2个

2023-09-13

468人看过
工资
工资拖欠多长时间可以申请劳动仲裁一般劳动

用人单位的工资拖欠时间超过一个支付周期的，劳动者在催告后一般就可以申请劳动仲裁。劳动者还可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。一、单位不发工资怎么办用人单位不发工资，劳动者可通过以下方法维权：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、打工没有合同怎么要钱不发工资劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决

2023-04-06

483人看过
工资
劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗，申请劳动仲裁流程是什么？

一、劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿，根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、申请劳动仲裁流程是什么申请劳动仲裁的流程为：1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2.提交材料后，5个工作日

2023-04-30

370人看过

工资
你能申请劳动仲裁赔偿拖欠工资吗

拖欠工资能否申请劳动仲裁？权的仲裁委员会申请工资争议的劳动仲裁。申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请需要注意的是，根据《劳动争议调解和仲裁法》的规定，如果与收回劳动报酬有关的争议金额不超过当地月最低工资标准的12个月，则仲裁裁决仅对企业具有最终效力，且工人对仲裁裁决不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，仍可以向人民法院起诉；劳动报酬追偿纠纷金额超过当地月最低工资标准12个月的，仲裁裁决对劳动者和企业无最终效力。如果任何一方对仲裁裁决不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼相关知识：当企业拖欠或未足额支付劳动报酬时，拖欠职工如何申请支付令，劳动者除向仲裁委员会申请仲裁外，

2023-05-07

251人看过
法律综合知识
申请劳动仲裁后，多久可以收到拖欠的工资

一、申请劳动仲裁后，多久可以收到拖欠的工资一般四十五天有结果，但也可再延长十五天。劳动仲裁结果出来后，也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行，强制执行的时间大概6个月。二、劳动争议必须先走仲裁吗劳动争议必须先走仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向

2023-08-12

176人看过
工资
工资拖欠时，是否可以申请劳动仲裁来解决？

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。公司降工资可以申请劳动仲裁吗1、调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低

2023-07-06

196人看过
工资
拖欠工资可以走劳动仲裁吗,拖欠工资如何处理

一、拖欠工资可以走劳动仲裁吗拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资如何处理在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁

2023-04-19

259人看过

工资
劳动局拖欠工资申请仲裁要多久

（1）工资卡、工资存折、公司盖章确认的工资清单和记录、公司盖章的员工名单（2）使用者为劳动者支付各社会保险费的记录（3）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（4）劳动者填写的使用者招聘注册表、注册表等招聘记录（5）使用者盖章的工作记录（6）其他劳动者的证言等。福州劳动局拖欠工资投诉电话是多少福州劳动局拖欠工资投诉电话是0591－83341202。拖欠工资的解决方法：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。工资的范围包括：工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延

2023-08-05

408人看过
工资
拖欠工资不签劳动合同, 能申请劳动仲裁吗

在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、拖欠工资可以到仲裁委申请吗可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、欠工资是否可以直接起诉欠工资可以直接起诉。在有书

2023-03-31

280人看过
法律综合知识
工资拖欠具体如何申请劳动仲裁

劳动者被拖欠工资的，可以这样申请劳动仲裁：1、劳动者书面向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；3、劳动仲裁委员进行审理并作出仲裁裁定。工资拖欠具体如何申请劳动仲裁的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十八条　【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。\n仲裁申请书应当载明下列事项：

2022-07-08

370人看过
劳动仲裁
工伤职工可以申请劳动仲裁解除劳动关系吗？

工伤员工医疗期满后可以解除劳动关系，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者在医疗期时不能解除劳动关系，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。工伤职工解除劳动关系通知书尊敬的公司（公司全称）：我叫，于200年月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。200年月日，我在工作中发生工伤事故，导致级伤残（从健康人变成了残疾人），在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资（低于工伤前月平工资），明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢！此致员工：年月日注：如果公司无上述违反法律规定的行为存在，

2023-07-31

230人看过

法律综合知识
员工劳动仲裁提交哪些资料可以申请

一、员工劳动仲裁提交哪些资料可以申请申请劳动仲裁应当提交以下材料：1．《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；3．能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；4．申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提

2023-04-11

345人看过
法律综合知识
兼职人员申请劳动仲裁如何处理

一、兼职人员申请劳动仲裁如何处理关于兼职劳动纠纷仲裁程序的相关规定如下：如有产生了兼职劳动纠纷，您需于争议发生后的一年内，向所在地区的劳动合同履行地点或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当仲裁委员会接到您的仲裁申请时，他们将在五个工作日内做出是否予以立案受理的决定。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁案件之日起的45天之内，将依法作出具有法律效力的裁决。如果用人单位和劳动者之间出现了劳动争议情况，他们均可选择向所在地的劳动合同履行地点或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决

2024-08-02

243人看过