一、劳动合同没有写明薪资

补救措施：

首先，您可以与用人单位进行沟通，要求补正劳动合同，明确薪资待遇。

如果双方协商不成，您可以要求适用集体合同的规定。如果单位有集体合同，集体合同中的薪资规定对您具有法律约束力。

如果没有集体合同或者集体合同未规定，按照同工同酬的原则，您应当获得与本单位相同岗位、相同工作量的劳动者相同的工资待遇。

您还可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入，帮助您维护合法权益。

薪资的确定：

如果在用工前未与您签订劳动合同，且未明确薪资待遇，您有权要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确薪资条款。

如果已经用工但未签订书面合同，自用工之日起一个月内，用人单位应当与您签订书面劳动合同；否则，应当向您每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、没签劳动合同怎么举报

劳动者可以通过以下途径进行举报：

劳动监察大队：向当地的劳动保障监察机构投诉，劳动监察大队负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查，包括劳动合同的签订情况。

人力资源和社会保障局：向当地的人力资源和社会保障局投诉，该部门负责劳动保障监察工作，包括对劳动合同的监管。

工会：如果劳动者所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会作为劳动者的代表，有责任维护劳动者的合法权益。

法律援助：如果劳动者需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助，他们会提供法律咨询和代理服务。

劳动争议仲裁委员会：如果因为未签劳动合同而发生劳动争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法院：如果通过上述途径无法解决问题，或者劳动者的权益受到严重侵害，可以向人民法院提起诉讼。

在进行举报时，劳动者应当收集和提供相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据将有助于有关部门更快地处理举报事项。同时，劳动者在举报时应遵循法律法规，避免虚假举报或捏造事实。如果遇到困难，建议咨询专业律师。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签合同自离有工资吗

是否有权获得工资取决于多个因素：

事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间可能存在事实劳动关系。如果劳动者提供了劳动，并且用人单位接受了劳动者的工作，那么双方之间可能形成了事实劳动关系。

工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然应当支付劳动者的工资。工资支付是用人单位的基本义务，不得因为未签订劳动合同而拒绝支付。

劳动争议：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。劳动者应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。

自离的合法性：如果劳动者在没有通知用人单位的情况下自行离职，这可能会影响其工资的支付。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定的方式办理离职手续。如果劳动者未履行通知义务，用人单位可能会拒绝支付部分工资。

法律规定：不同地区可能有关于工资支付的具体规定，劳动者应当根据当地的劳动法规来判断自己的权利。

总之，即使没有签订劳动合同，劳动者在提供了劳动的情况下通常有权获得工资。但如果劳动者自行离职且未履行通知义务，可能会影响其工资的支付。在遇到工资纠纷时，劳动者应当依法维护自己的权益，必要时寻求法律援助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。