最大区别在于，务工费和误工费的含义有所差异。具体来说，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间，也就是误工时间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入；而务工费主要是指劳动者的工资薪酬。总的来说，误工费是指劳动者因为遭受到意外伤害无法正常工作而导致的实际收入的减少，务工费就是劳动者的收入。

最大区别在于，务工费和误工费的含义有所差异。具体来说，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间，也就是误工时间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。而务工费主要是指劳动者的工资薪酬。总的来说，误工费是指劳动者因为遭受到意外伤害无法正常工作而导致的实际收入的减少，务工费就是劳动者的收入。

劳务费与误工费的区别是什么？

劳务费与误工费是两个不同的概念。劳务费是指劳动者按照合同约定或者法律规定应当获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、社会保险和住房公积金等。而误工费是指因劳动者本人或其委托代理人的过错给他人造成损失而应当承担的赔偿费用。

在劳动合同中，劳务费和误工费通常分别规定。如果合同中没有明确约定，则按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。根据该法规定，如果劳动者因工作遭受事故或者因工作环境损害导致身体受到伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。而如果用人单位的过错导致劳动者受到工伤，则用人单位应当承担相应的责任，并支付误工费。

因此，劳务费和误工费是两个不同的概念，用人单位应当根据劳动合同的约定或者法律规定，合理支付相应的费用。

最大区别在于,务工费和误工费的含义有所差异。具体来说,误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间,也就是误工时间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入;而务工费主要是指劳动者的工资薪酬。总的来说,误工费是指劳动者因为遭受到意外伤害无法正常工作而导致的实际收入的减少,务工费就是劳动者的收入。劳务费与误工费是两个不同的概念。劳务费是指劳动者按照合同约定或者法律规定应当获得的报酬,包括基本工资、绩效工资、社会保险和住房公积金等;而误工费是指因劳动者本人或其委托代理人的过错给他人造成损失而应当承担的赔偿费用。在劳动合同中,劳务费和误工费通常分别规定。如果合同中没有明确约定,则按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。根据该法规定,如果劳动者因工作遭受事故或者因工作环境损害导致身体受到伤害,或者患职业病的,应当认定为工伤。而如果用人单位的过错导致劳动者受到工伤,则用人单位应当承担相应的责任,并支付误工费。因此,劳务费和误工费是两个不同的概念,用人单位应当根据劳动合同的约定或者法律规定,合理支付相应的费用。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。