如果你在工地上工作了几个月没有得到报酬怎么办-法师兄

如果你在工地上工作了几个月没有得到报酬怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:13:12 488 人看过

1、如果你在施工现场工作了几个月没有拿到工资怎么办

如果没有合同或借据怎么办；这种情况非常困难，除非老板很好。在这种情况下，你可以报告案件进行调查，你必须有强有力的证据。例如，许多人一起去，或者公司有一张特殊的工资卡，可以清楚地表明工资是按月支付的。每隔一个月付款是违法的。本月工资下个月是合法的

拖欠工资、不支付工资或扣留工资的工人可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。您也可以向劳动局监察大队投诉

由于公司未按时支付劳动报酬，工人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。工人可向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察组命令用人单位支付工资。如果劳动监察组不配合，工人可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论的，可以申请法院强制执行《劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）支付低于当地最低工资标准的工人工资（3）安排加班而不支付加班工资（4）在劳动合同终止或终止时未按照本条例向工人支付经济补偿。在没有合同担保的非正式公司怎么办这是孩子们遇到的问题。在没有任何劳动合同和就业保障基金的情况下，我们必须记住要求老板为他的月薪提供借条。即使他没有钱寄借条，也有证据阻止老板拒绝承认。不管他说得多么好，我们都必须让他做借条，封公司，签老板，这样，我就欠了几个月的债，每年都有机会拿到薪水。如果您想了解更多有关不付费解决方案的信息，可以单击在线咨询系统与律师沟通

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
报了工伤后2个月了没有结果怎么办

您可前去咨询当地社会保险管理局。关于雇主提出工伤认定申请的事宜，需在员工受伤之后的一个自然月内提交至社保局，申请成功受理后的六十个工作日内便会得出相应认定结果。在此过程中，若被认证为工伤，社保局将会开具认定结论书；反之，同样会收到来自社保局的认定结论书。因此，要想确切了解自身是否被判定为工伤，可能需要等待最多三个月时间才能得知最终结果。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

2024-04-24

243人看过
工伤保险
如果你在工厂工作时被工人打伤了怎么办

根据中国工伤保险的规定，如果工人在工厂工作时误伤工人，被认定为工伤后，可以申请工伤认定，领取工伤保险赔偿金职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病

2023-05-02

315人看过
辞职
如果你辞职，你会得到多长时间的报酬

新员工自入职之日起10天内主动提出不支付工资的离职是不合理和无效的。员工辞职10天，用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。用人单位贪污、拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动和社会保障监察大队投诉。劳动者到劳动监察大队投诉时，应当携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话以及能够证明劳动者在用人单位工作的有关证据。劳动保障监察大队应当限期改正。逾期不改正的，由劳动保障监察大队作出行政处罚决定；逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，如果你不在期限内改正，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资金额的50%-100%（《劳动和社会保障监察条例》第26条）劳动法第50条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，应当及

2023-05-07

115人看过
工伤保险
没有劳动合同，工作未获得报酬该怎么办？

（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。（3）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。去劳动局没有劳动合同怎么办公司和员工签书面劳动合同，没有到劳

2023-07-07

308人看过

辞职
如果你不开始辞职，你通常会得到报酬吗

有工资的，劳动者辞职，用人单位不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息）2。提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方一个证明期，给另一方一个答辩期；然后法庭将举行听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果工人对裁决不满意，他可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁期间，劳动者不得延误到新单位工作。中华人民共和国劳动法第50条，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，

2023-05-07

285人看过
工资
如果你在工作半个月后因犯错误而被解雇，你能拿到工资吗

1、如果雇员在工作半个月后因犯错误被雇主开除，他可以要求雇主支付工作期间的工资。如果雇主不付款，他可以投诉雇主。但是，用人单位发生错误，给用人单位造成损失的，在劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定给予赔偿，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

2023-05-07

107人看过
公司破产
如果公司破产了，员工还会得到报酬吗

1、当公司破产时，工人有权获得应得的工资。在破产清算过程中,，企业优先清偿破产财产后，应当按照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定的清算程序支付职工工资费用和互惠债务，破产财产应按以下顺序清偿：（I）破产人欠雇员的工资、医疗、伤残津贴和养老金费用，以及法律、行政法规规定应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和应当支付给职工的补偿金；。破产财产不足以清偿同一顺序债权的，按照比例分配。破产企业董事、监事、高级管理人员的工资，按照企业职工的平均工资计算。当公司倒闭时，员工可以得到什么样的补偿工人可以得到以下补偿：1。公司欠工人的工资、医疗、残疾和养老金费用。工资一般包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非有偿收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司高管，则按照企业员工的平均工资计算。医疗和伤残补贴是指员工在就业期间根据医疗保障制度应享受的社会保障福利，或员工在工作

2023-05-07

192人看过
工资
在外省赚钱，如果没有得到工资，怎么办？

1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。重庆医保在外省住院如何报销重庆医保异地报销流程如下：1、根据城镇居民医疗保险的政策规定，参保人在异地就医必须先到参保地的医保经办机构进行登记和备案。（急诊患者在外地发病需及时到医院住院治疗的，在住院后的3天内向参保地医保经办机构电话申报备案），其中，参保人所花费的医药费用必须先由个人全额垫付；2、出院后1个月内，参保人可以凭相关资料到户籍所在地的医保经办机构办理医疗费用报销手续。具体资料主要包括：（1）异地就医申请表复印件；（2）药店正规发票（国税局财政部监制并在发票上列出所购药品明细）或定点医院门诊收据；（3）患者本人身份证及代办人身份证；（4

2023-07-14

129人看过

直系亲属
工伤鉴定几个月了得不到赔偿怎么办

一、工伤鉴定几个月了得不到赔偿怎么办直接依据工伤认定和伤残鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以达到索赔的目的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、工伤鉴定出来后多久能拿到赔偿伤者职工领取工伤保险待遇主要看用人单位是否配合劳动者，快则半个月，多则遥远无期。（公司不配合的情况下会找各种理由推脱，申请仲裁后申请强制执行也有可能转移财产，造成劳动者领取工伤保险待遇困难。）1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申

2023-06-07

340人看过
工伤保险
如果你在工厂瞎了一只眼，你能得到多少补偿

如果你在工厂瞎了一只眼睛，你能得到多少赔偿如果你在工厂瞎了一只眼睛，你可以申请工伤鉴定，然后进行残疾鉴定，确定残疾后再确定赔偿金额。有关法律、法规《工伤保险条例》第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者工伤诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病。根据本条第一款的规定，工伤认定由省级社会保险行政主管部门进行，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，依照本条例规定处理工伤等有关费用由用人单位承担。第三十

2023-05-31

388人看过
劳动仲裁委员会
四天工作未得报酬，我该怎么办？

连续工作四天后，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以采取以下方式来维护自己的权益：1.向劳动监察大队举报；2.劳动仲裁。如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在连续工作了四天后，您可以尝试以下方式来维护自己的权益：1.向劳动监察大队举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁服务手册：连续工作四天后，如何维护自

2023-09-01

213人看过
工资
如果在唐久公司工作还没有收到工资,怎么办?

这段内容讲述了关于工资拖欠和劳动纠纷的问题以及相应的解决途径。如果公司拖欠工资或其他问题,可以拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人也可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。由于拖欠工资、不发工资和克扣工资等问题,您可以拨打12333电话,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动仲

2023-09-10

474人看过

劳动争议调解
口头协议工作未得到报酬怎么处理

口头协议工作不给钱的解决办法如下：1、可以先尝试协商解决；2、协商不成，可以打12334电话投诉或者到劳动部门申请劳动仲裁；3、如果要全部工钱，就到当地法院起诉，可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。口头协议与合同冲突怎么办口头协议与合同冲突，以合同为准。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。因此，书面合同时非常好的一种合同形式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

2023-07-06

125人看过
赔偿义务人
如果你为个人工作而没有签订合同，如果你不付钱呢

根据中国相关法律的规定，个人不具备用工单位的主体资格，双方形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。不支付工资的，可以向法院起诉。中华人民共和国民事诉讼法第三条：人民法院受理公民、法人、其他组织及其相互之间的财产关系、人身关系的民事诉讼，适用本法规定。第一百一十九条诉讼必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织（2）有明确的被告（3）有具体的主张，事实和理由（4）属于人民法院受理的民事诉讼范围，属于被起诉人民法院管辖如果酒店雇佣的员工被客户殴打，客户可以要求赔偿如果酒店雇佣员工工作，酒店有义务确保员工的安全。然而，一些酒店顾客因对酒店服务不满意而酗酒闹事或殴打员工，这是对个人权益的侵犯。被雇佣的员工在受伤后可以主动要求赔偿。但是，由于是酒店雇佣的，而且是客户伤害的，所以赔偿义务人应该首先确定。在实践中，如果酒店雇佣的员工被客户殴打和伤害，赔偿责任人可以确定如下：1。如

2023-05-07

454人看过