职工因工致残工伤赔偿怎么处理-法师兄

职工因工致残工伤赔偿怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-17 15:02:56 494 人看过

如果职工因工致残，依法由工伤保险基金支付以下赔偿：劳动能力鉴定费；住院伙食补助费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。由用人单位支付以下赔偿：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。职工因工致残工伤赔偿怎么处理的法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

临时工
一个因工致残临时工的工伤赔偿索赔路

张斌是一个身体因工残疾、饱经人间酸苦的小伙子。近日，他手捧印有秉公办案，法律卫士的锦旗来到浙江省仙居县检察院，感谢帮他主持公道的检察官。他说：没有检察院为我讨公道，我没有勇气活到今天。他曾是快乐的临时工1992年11月，高中毕业的张斌被浙江省仙居县邮电局招用为报刊投递临时工。虽然只是个小小的临时工，工资福利待遇与其他的在职职工相差一大截，但是穿着一身邮政职工的绿色工作服，怀揣县邮电局的工作证，骑着投递专用自行车串街走巷，还有每月按时发放的工资——这一切对于当时只有18岁的张斌来说，已是十分满足了。他并不把自己当做临时工看待，而是像正式职工一样有着绿衣天使的职业自豪感。他每天都早出晚归，工作踏踏实实，从没有出现过报刊的迟投或误投，因此也深得客户和邮电局领导的好评。4年多的日子就这样一天天过去。1997年9月，县邮电局突然提出要与张斌订立一份为期1年的《代办协议》，双方约定张斌代办县邮电局城东

2023-06-07

322人看过
工伤保险
广州职工工伤致残有哪些赔偿

一、伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付70％，每天即21元。（《关于印发的通知＝（粤财文〔1996〕10号）的规定，工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地区30元，特殊地区（指经济特区）50元，按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费的个人，在途期间按一般地区标准计发伙食补助费。出差期间个人没有支付伙食费的，不得报销伙食补助费。国家机关、企事业单位、社会团体、民办非企业等单位按照以上标准发放的出差伙食补助费，不计入应缴个人所得税的工资薪金收入。超出上述标准的，应并入工资薪金所得计算个人所得税。）二、停工留薪期间工资职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。三、护理费工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负

2023-06-21

149人看过
鉴定结论
"因工致残的职工，公司是否会被赔偿？"

职工因工致残六级公司会赔偿。职工应享受下列待遇：1、工伤保险基金按照残疾等级支付一次性残疾补贴，标准为：五级残疾18个月的工资，六级残疾是16个月工资；2、与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴，标准为五级残疾为本人工资70％，六级残疾是自己的工资60％，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。职工六级伤残待遇是怎样的我被一机器压到了手掌，现在拿一点重的东西都不行了，经医生鉴定为六级伤残，请问律师：职工六级伤残待遇是如何？律师解答：工伤理赔程序企业参保职工因工伤残或死亡的，按下列程序办理：1、参保职工在工作地点发生人身伤害事故时，企业应在三日之内向当地社保机构报告，并领取填报《职工工伤（亡）认定申请表》，报送当地劳动鉴定委员会（设在当地劳动局）认定。2、企业接到劳动鉴定结论通知书

2023-07-09

422人看过
工伤保险
因第三人致工伤职工可获什么赔偿

最高人民法院于2003年出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该《解释》第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予以支持。司法解释中所作出的规定就意味着工伤赔付和侵权赔偿并不矛盾，可以同时适用。也就是说，发生工伤事故时，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成，第三人并不能因为工伤职工享受了工伤保险待遇而免除民事赔偿责任，举个例子，职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。工伤赔付和侵权赔偿互不冲突。

2023-05-01

467人看过

仲裁庭
因工作原因被人致伤工伤职工获双赔

因工作原因被人致伤工伤职工获双倍赔偿《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。由此可见，职工在工作中因他人致害，可以获得工伤赔偿和人身损害赔偿。案例：李某自2004年3月起到山东某科技公司工作，双方未签订劳动合同。2008年1月11日上午，李某在科技公

2023-04-21

281人看过
法律综合知识
工作时因职业疾病致残怎么认定工伤

一、工作时因职业疾病致残怎么认定工伤1．申报：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内（特殊情况可以延长至三十日）向市劳动和社会保障局提出工伤保险待遇申请。此申请应当经企业签字后报送，不签字的，工伤职工或亲属可以直接报送。在申报时，应提供病历等证据。2．调查：市劳动和社会保障局社会保险科接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，组织市社会劳动保险管理处进行调查取证。3．认定：市劳动和社会保障局根据企业工伤报告、职工工伤保险待遇申请、有关医疗诊断结论作出是否认定为工伤的结论。4．通知：工伤认定的决定以书面形式由市劳动和社会保障局通知申请人和企业。二、工伤认定后多久评残1．按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，

2023-09-30

97人看过
协议离婚
保洁工因工伤致残

2005年4月18日，上海净洁保洁公司保洁员梁女士工作时受伤，造成二级伤残，生活不能自理。2006年9月1日，经嘉定区劳动仲裁委员会裁决，净洁公司应向梁女士一次性支付工伤保险待遇及仲裁费等共计46万余元。裁决生效后，梁女士向法院申请执行，由于净洁公司无力履行给付义务，遂申请追加净洁公司法定代表人王某及其父亲为被执行人。法院查明，身为净洁公司股东的王某及其父亲，于2004年2月12日有抽逃公司全部注册资金且事后未补足该资金的行为，遂于2007年12月17日作出裁定，追加王某及其父亲为被执行人，父女俩分别在25万元范围内对净洁公司承担的给付义务承担连带清偿责任。追加被告虽然通过法律途径，梁女士的合法权益又多了一份保障，但净洁公司和王家父女仍未向梁女士支付分文。去年5月，得知王某已经离婚，梁女士向长宁区法院起诉，要求王某的前夫宋先生对王某所负给付义务承担连带清偿责任。宋先生向法庭表示，自己虽然知

2023-06-09

379人看过
保险费
致残后的工伤怎么赔偿

一、一至四级职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、五至六级职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1.从工伤保险基

2023-03-30

124人看过

业主
员工因工伤致残法官判决业主赔偿

近日，江西省崇仁县人民法院审结了一起工伤事故损害赔偿纠纷案。依法判决业主张某（被告）赔偿员工邵某(原告)因工伤致残的一次性伤残补助金等费用共计人民币112050.76元。2008年2月20日，原告经老乡介绍到被告所开办的砖厂（系个体工商户）打工，双方签订了劳动合同，同年7月6日原告在检修机器时被打伤左手，事发后，原告被被告送往江铜集团东铜医院住院治疗，但原告的左手并未治愈，之后原告先后辗转多家医院求治，左手仍不能恢复正常功能；经主管部门认定原告属于工伤，后经鉴定属于八级伤残。原告为了维护自己的合法权益，故诉至法院，请求判令被告赔偿原告一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、医药费、营养费、住院护理费等合计134940元人民币。崇仁县人民法院审理后认为：劳动者在劳动过程中遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。因被告未参加工伤保险统筹，故应由被告按照国家的有关标准负担原告的工伤保险待遇。依照《劳动

2023-04-23

315人看过
工伤保险
职工因工受伤致身体多处伤残,如何评定工伤等级?

张先生是重庆某装修公司的工人,2003年9月20日,在一次施工中,不慎从楼上摔到地面,当时昏迷不醒,经医院抢救才脱离了生命危险.医疗期满时,指定医院检查结果是:双肺叶切除和生殖功能重度损伤.张先生所在公司负责人就此咨询本站值班律师.如同张先生这种因工受伤职工,若其多处伤残,如何确定其工伤等级呢?这种情况,也就是多处伤残的工伤职工,如何评定工伤伤残等级呢?我们就此咨询了许多工伤评定专家.他们认为出现这种多处伤残的情况比较复杂.通常做法是在工伤10个等级的框架内根据其相应的伤残等级及伤残情况进行伤残评定。因为，国家标准是不可能列举所有伤残情况的.对于同一器官或系统多处损伤的职工，或一个以上器官同时受到损伤时，应先对单项伤残程度进行评定；如果几项伤残等级不同，就以最严重的等级定级；如果两项或两项以上工伤等级相同，最多可以晋升一个工伤等级。根据这个工伤评残原则，张先生身体两个部位受伤，应首先对单项

2023-06-10

330人看过
合同终止
工伤离职员工赔偿处理

工伤后辞职劳动者仍然可以请求进行工伤赔偿。由于工伤致残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中伤残补助金可以在劳动者就职期间就可以要求单位支付的。伤残就业补助金和工伤医疗补助金是劳动合同终止或解除后才支付的。一、工伤损害赔偿责任构成要件如下：1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；2、职工必须受有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的；4、该事故须是职工受到损害的原因。二、工伤认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通

2023-07-01

225人看过
鉴定结论
职工工伤致残"旧伤复发"应如何处理

职工赵某在国有性质的A公司工作，于1998年1月后，经市劳动鉴定委员会鉴定为伤残10级。A公司认为：到2002年6月，从伤残至今已经4年5个月，且连续病假已达1年10个月，超过了正常医疗期。为此，A公司通知赵某上班。职工赵某认为自己不上班是有客观原因的，工伤虽经鉴定，但现在旧伤复发，不能坚持正常工作，每次治病或住院，都有正规医院的病假手续，理应享受。在双方僵持不下的情况下，A公司作出了医疗费报销70%，发放按病假工资标准执行的决定。赵某则委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令A公司全额报销其治疗期间的医疗费和补发工资的差额部分。劳动争议仲裁机构受理后经调查发现，赵某每次治疗休息都有医院证明，且经市劳动鉴定委员会再次鉴定认为：现伤情与老工伤有关，由此，劳动争议仲裁机构裁决A公司全额报销赵某治疗阶段的医疗费用，补足其工资的差额部分。首先，根据《宁波市企业工伤保险办法》第十七条规

2023-06-10

432人看过

保险费
职工因工伤致残属于谁的责任

职工遭遇工伤的，由用人单位和工伤保险基金依法承担工伤赔偿责任；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤赔偿待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位来偿还。一、工伤事故可以申请工伤保险基金支付吗工伤事故可以申请工伤保险基金支付工伤保险待遇。用人单位未为职工参加工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付。用人单位应当偿还从工伤保险基金中提前支付的工伤保险待遇。另外，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者不能确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先支付后，有权向第三人追偿。因此，我们可以知道，如果发生工伤事故，用人单位或第三人无法赔偿，工伤保险基金应先行支付。二、工伤处理后怎么索赔工伤按如下程序索赔：1、进行工伤的认定；2、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，出具

2023-03-23

376人看过
工伤保险
职工患尘肺致残企业因未上工伤保险被判赔偿

为职工缴纳保险费，参加工伤保险，是各类企业应尽的义务。然而，在现实生活中，某些企业为了眼前的利益，置工人的身体健康于不顾，未给职工缴纳公司保险费。到头来，最终影响的是企业本身。近日，四川省泸县人民法院依法审结一起工伤待遇纠纷案，被告新兴煤矿、洞山煤矿被判共同赔偿原告郭长江一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等共计21万元（文中当事人系化名）。法院经审理查明，原告于2006年至2010年6月，先后在被告新兴煤矿、洞山煤矿从事井下掘进工作。工作期间患上职业病。2010年10月，经泸州市疾病预防控制中心诊断为矽肺贰期。2010年12月经泸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年4月经泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。2011年5月，原告提起劳动仲裁。泸县劳动争议仲裁委员会经审理裁决原告应当享受的工伤待遇170561.4元，限裁决生效后五日内由被告洞山煤矿支付34112.28元、第三人新兴

2023-04-25

313人看过