企业违反劳动法的行为有哪些-法师兄

企业违反劳动法的行为有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-19 08:30:24 144 人看过

一、企业违反劳动法的行为有哪些

企业违反劳动法的行为有：

1.企业不签署劳动合同。

2.加班不给加班费。

3.试用期不给员工上保险。

4.员工违反公司规定公司进行罚款。

5.试用期满单位以不符合录用条件为由不续约。

6.不论事假、病假一律不发工资。

7.入职一周之内离职不发工资。

二、企业违反劳动法解除劳动合同后赔偿吗

企业违反劳动法解除劳动合同后，需要赔偿劳动者。企业应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司强制加班违反劳动法吗

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

格式条款
我国劳动合同法对于企业违反劳动合同法的规定有哪些

1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。5、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳

2023-08-17

420人看过
人身权
民事违法行为违反的法律有哪些

民事违法行为是违反民事法律规范和侵犯民事权利的行为。民事违法行为的内容括三类：一是违反合同或者不履行其他义务；二是侵犯国家的、集体的财产；三是侵犯他人的财产和人身权利。一、违法和犯罪是什么关系违法和犯罪的关系如下：1、对社会的危害程度不同。违法，情节比较轻微，对社会危害性不大，没有触犯刑法，只是违反了刑法以外的法律法规，而犯罪，具有严重的社会危害性，触犯了刑法，应受刑罚处罚；2、处罚的方法不同。违法，民事违法行为承担民事责任，行政违法行为要受行政制裁，犯罪，由人民法院依法判处刑罚。违法和犯罪的危害如下：1、危害人民民主专政的政权，即社会主义制度的政治基础；2、危害国家所有和劳动群众集体所有的财产，即社会主义制度的经济基础；3、侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利；4、破坏社会主义的社会秩序、经济秩序。二、非法和违法的区别是什么非法和违法的区别如下：1、定义不同。非法，违反法律的禁止性规定

2023-06-26

459人看过
仲裁机构
企业借调员工有违反劳动法吗

我国《劳动合同法》对借调没有明确规定，但劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第7条规定，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。由此可以看出，我国法律并没有禁止这种特殊的用工形式，只是强调借调期间的劳动合同条款可作相应变更。一、劳动合同纠纷诉讼怎么办1、劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。2、起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。3、诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并

2023-04-03

138人看过
经理
违反劳动法讨薪行为的特征

恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。表现形式为：低价承接工程，高价讨要工资。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。在施工过程中产生质量、安全、进度问题，拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾。利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。项目经理和“包工头”勾结，以拖欠农民工工资名义，或故意不支付农民工工资，向建设单位讨要工程款。农民工恶意讨薪怎么办农民工恶意讨薪的处理如下：1、如果遭遇到农民工的恶意讨薪，当事人可以选择先报警，让警察用专业的能力处理这件事；2、如果包工头在恶意讨薪的过程中，对当事人的人身安全和经济构成了威胁，当事人可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。一、农民恶意讨薪罪的构成要件具体如下：1、违反社会治安管理规定，造成严重影响的；2、采取爬楼、爬吊塔、切断水电、冲击

2023-07-20

148人看过

纳税申报
违反税法的现象有哪些行为

一、违反税法的现象有哪些行为1、偷税：纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款的行为。对于纳税人的偷税行为，由税务机关追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款50%以上5倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。2、逃税：纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款的，由税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款50%以上5倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、抗税：纳税人、扣缴义务人以“暴力、威胁”方法拒不缴纳税款的行为。对抗税行为，除由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金外，依法追究刑事责任。情节轻微、未构成犯罪的，由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金，并处拒缴税款1倍以上5倍以下的罚款。4、骗税：纳税人

2023-06-15

148人看过
劳动者
网友热议：违反劳动法行为

@熊建华XGH：在一些化工、烟火企业，对员工身体健康的保障还存在明显的缺陷，有的隐瞒生产中的中毒或受污染风险，以减少用工成本；有的缺乏对员工安全生产知识的培训，使员工在不知不觉中受到潜伤害；有的对一些已经染病的员工采用一次性补助了断的办法，不能将员工的健康负责到底。@新沂王振雷：近年来，不少基层单位出台了硬性规定，推行周六保证不休息，周日休息不保证。在一些领导干部的观念中往往把超时加班与敬业精神画等号，而员工为了保住职业或争取晋升机会也不得不超时加班。从根本上消除这种现象，需要政府、企业、员工乃至整个社会舆论的共同努力。@肖永乐：一是权利义务不平等。合同中劳动者的权利小而少，义务大而多。二是工作随意超时限。加班加点不加薪，违反规定无协商。三是工资报酬难兑现。报酬被肆意克扣、拖欠、侵占。四是合法权益无保障。建议：依法行政，改善民生；依法维权，实现公正。违反劳动法的问题有四不，即劳动合同制度不

2023-06-09

328人看过
用人单位
劳动法规定中对用人单位违反行为的处罚有哪些？

用人单位违反相关法律法律，劳动者有权向劳动保障行政部门举报。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；相关法律规定对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。用人单位扣绩效工资是否违反劳动法规定病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80％。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行若干问题的意见

2023-07-08

73人看过
合伙企业
违反合伙企业法的行为可能会被追究哪些责任

违法以下合伙企业法规定的行为且构成犯罪的，将依法追究刑事责任：1、合伙人执行合伙企业事务中，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，责令将该利益和财产退还合伙企业；给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任；2、合伙企业招用的职工利用职务上的便利，将合伙企业财物非法占为己有或者挪用合伙企业资金归个人使用的，依法承担民事责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任；3、合伙人担任清算人在执行清算事务时，谋取非法收入或者侵占合伙企业财产的，责令将该收入和侵占的财产退还合伙企业，构成犯罪的，依法追究刑事责任；4、合伙人委托的清算人有前述行为的，责令将该收入和侵占的财产退还合伙企业，并依法承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任；5、清算人违反本法规定，隐匿、转移合伙企业财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载，或者在未清偿债务前分配企

2023-07-23

76人看过

法律援助
苏州无良企业为何敢多年违反劳动合同法？

1月6日，某报刊登了一封读者来信，讲述了苏州吴中区一家台资企业十多年来变着戏法违反《劳动法》和《劳动合同法》，恣意延长员工工作时间、极力克扣员工加班费、刻意压缩员工应有福利。而合法权益被侵犯的劳动者，鉴于资强劳弱的社会大环境以及维权成本过高的现实，不得不选择沉默、忍气吞声、委曲求全。在现实中，企业为员工缴纳社会保障金的计算基数常常低于员工实际工资，或只交员工应交部分而不交公司部分。而随着时间的推移，人口老龄化、就业条件恶化和成本增加，特别是工资以超过10%的年均增速上涨的情况下，企业家往往通过伪造员工信息或拖欠社会保障金的方式来保证利润空间。此外，在一些企业的管理者眼中，还往往把超时加班与敬业精神画等号，而员工为了保住职业或争取晋升机会也不得不超时加班。就本文案例而言，工厂的加班是强制的，否则就会扣除员工绩效工资，因此对于工人来说，其并没有劳动的自由。执法司法机关切实履职是劳动者维权的保证

2023-06-08

404人看过
产假
产假期间的公司违反劳动法哪些行为应该停工

用人单位不得在女职工怀孕、分娩、哺乳期间解除劳动合同。女职工生育享受90天以上的产假。参加生育保险的，生育保险的经济支付由所属公司上年度员工的月平均工资支付。生育补贴低于女职工生育期间的工资的，由所属公司补充差额的超过本人工资的，所属公司不得拘留。产假期间公司发工资吗一、产假期间公司发工资吗1、产假期间是有工资的，且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。（1）生育津贴视为女职工的产假工资，按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发；（2）若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前

2023-08-05

124人看过
仲裁调解
企业用工制度违反劳动法的后果

一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。一、公司被劳动仲裁的后果发生劳动仲裁后，公司都会除了给付员工拖欠的工资以外，还要负担相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金、双倍工资等等，承担费用支出，最直接的后果就是付出更多经济成本。另外公司被劳动仲裁，可能会很大程度的影响公司信誉和形象，对于公司聘请员工，与别的公司合作时都会有一定影响。其实劳动仲裁对公司并没有多大的影响，劳动仲裁调解的是公司与员工的劳动纠纷，不属于行政处罚，因而并不会影响公司上市等方面。二、公司怕劳动局投诉，怎么办公司一般是怕员工到劳动局（人力资源与社会保障局）投诉的，因为公司一般遭到员工投诉，可能就面临法律风险法律责任，比如情节轻微的可能面临责令改正，如果是情节严重的，可能是民事赔偿，以及刑

2023-02-12

496人看过
笔录
企业单方面降薪违反劳动法吗？

公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施。工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，变更劳动合同，必须双方协商同意。在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。一、发生劳动争议后如何维权？劳动者可以通过以下四种途径进行维权：1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经

2023-06-29

140人看过

行政处罚决定
违法行为按照其违反的法律,可分为哪些

凡不履行法律规定得义务，或者作出法律所禁止得行为，都是违法行为。分为行政违法行为、民事违法行为和刑事违法行为。一、行政处罚告知书下达多久下行政处罚决定书七日内及时作出处理决定。调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查，根据不同情况，分别作出如下决定：(一)确有应受行政处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的，不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。二、行政立案到行政处罚多长时间目前，国家有关法律没有对行政立案到行政处罚多长时间作出明确的规定。我国法律规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。期限是从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行

2023-02-21

448人看过
消费者
对于违反劳动法的行为怎么投诉

劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动保障监察机构报告。任何组织和个人都有权举报和控告违反劳动保障法律、法规和规章的行为。举报可采取口述举报、电话举报、信函举报等形式。劳动保障行政部门应当在7日内立案受理符合要求的举报。举报不符合规定受理范围的，告知举报人向有处理权的机关举报。举报人有权要求通知受理和调查举报的结果。怎么投诉快递投诉快递的方式是可以先联系快递公司，如果联系快递公司无果，可以向中华人民共和国国家邮政局进行投诉，邮政业消费者申诉专用电话为12305。消费者可以通过电话或者登陆国家邮政局和各省、自治区、直辖市邮政管理局网站申诉，也可以采用微信、书信或者传真形式申诉。消费者向市邮政管理局提出申诉的方式，由各省、自治区、直辖市邮政管理局根据实际情况确定。《劳动合同法》第七十九条《劳动保障监察条例》第十四条

2023-08-18

391人看过