六级工伤的认定标准是什么-法师兄

六级工伤的认定标准是什么

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:43:29 182 人看过

6级工伤认定标准

（2）精神病症状影响职业劳动能力

三肢瘫痪肌力为4级

截瘫下肢肌力为4级，轻度排尿困难

双手肌力为4级

肌力双足部分瘫痪≤2级者例

单足肌力≤2级者例

轻度运动障碍、非肢体瘫痪

不完全性失语

面部异物色素沉着或脱色严重

面部瘢痕或植皮≥1/3

撕脱伤后瘢痕总面积40%以上

头皮缺损1/5以上

两组比较无显著性差异（p>14）°畸形伴神经根病变，电生理检查异常

只有一只拇指缺失，或另一只手缺失

一只拇指功能完全丧失，除拇指外另一只手功能完全丧失

一只手三指，包括拇指

除拇指外，其余4指功能完全丧失

一侧踝关节畸形，功能完全丧失

下肢骨折角畸形>；15°，肢体缩短超过4cm

一只前掌缺失，另一只脚只有拇指

一只前掌缺失，除大脚趾外，另一只脚有2～5趾畸形

一只脚功能丧失，另一只脚部分功能丧失

髋、膝关节屈伸不能达到0°～90°第一种是人是人是人是人是人是人是人是人是人是人是人是人是人是人是人是人是人另一只眼矫正视力≥0.4

一只眼矫正视力≤0.05，另一只眼矫正视力≥0.3

一只眼矫正视力≤0.1，另一只眼大于或等于0.2

矫正视力≤0.2或视野≤48%或半径≤30°.;结果表明，第4组和第6组对脑神经麻痹或眼外肌损伤所致复视均有治疗作用

双耳听力损失大于71dB

双侧前庭功能障碍，睁眼行走困难，单侧或双侧颞下颌关节强直，张口困难°;有1/4的上颌骨缺损伴有口面部软组织缺损>；10cm2；

36。面部软组织缺损>；20cm2伴有涎腺瘘

舌缺损>；1/3，但<；1/2;双侧颧骨颧弓骨折，开放困难°双侧髁状突颈部骨折开放困难，经手术治疗，上述畸形及面部畸形均减轻Ⅱ°以上改变及咬合关系均采用手术治疗。单侧完全性面瘫

肺叶切除术联合节段或楔形切除术

行肺叶切除术和支气管成形术

支气管或气管胸膜瘘

<44。冠状动脉旁路移植术

血管替代物重建大血管

2/3胃切除术

1/2小肠切除术，包括回盲部

两组比较无显著性差异（p>48）

1/3肝切除术

胆管损伤对肝功能有轻微损害

腹壁缺损面积大于腹壁面积的1/4

1/2胰切除术

年轻患者行脾切除术

甲状腺功能中度损害

甲状旁腺功能中度损害

肾损伤高血压

膀胱部分切除合并轻度排尿困难

两睾丸创伤后萎缩，血清睾酮低于正常

生殖功能轻度损害

阴茎部分缺损

孕妇行双侧乳房切除术

两组比较无显著性差异（p>62）

尘肺Ⅰ期轻度肺功能损害和或轻度低氧血症

放射性肺炎后肺纤维化；两叶，轻度肺损伤，或轻度低氧血症

其他职业性肺疾病，轻度肺功能损伤

白血病完全缓解

中毒性肾病，持续低分子量蛋白尿伴蛋白尿

中毒性肾病，肾小管增厚功能减退

肾上腺皮质功能轻度减退

放射性损伤所致甲状腺功能减退

两组间差异无显著性（p>71）

72。中度手臂振动病

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工伤认定十级伤残的标准有什么样的

一、工伤认定十级伤残的标准有什么样的工伤认定十级伤残的标准是：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、劳动局工伤认定时间的规定有什么样的劳动局工伤认定有时间规定，单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、

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合肥市工伤六级鉴定标准

6级工伤标准f）6级1）轻度智力损伤；2）精神病症状影响工作能力；3）第三肢瘫痪，肌力4级；4）截瘫患者双下肢肌力4级，轻度排尿困难；5）双手完全瘫痪，肌力4级；6）双脚部分肌肉麻痹，肌力≤二级;；7）单足全肌麻痹，肌力≤二级;；8）轻度运动障碍（非肢体瘫痪）；9）不完全性失语；10）面部严重色素沉着或异物脱色；11）面部疤痕或皮肤移植≥1/3;12）全身瘢痕区≥40%;13）撕脱伤后头皮损失超过1/5；14）脊柱骨折伴根神经病后畸形小于30°（电生理检查异常）；15）一只拇指完全丧失或另一只手失去两个非拇指手指；16）一只拇指功能完全丧失，另一只手除拇指外的两个手指功能完全丧失；17）一只手失去三个手指（包括拇指）；18）除拇指外，其余四指缺失或完全缺失；19）踝关节以下缺失；20）单侧踝关节畸形，功能完全丧失；21）下肢骨折角畸形>15°，肢体缩短4cm以上；22）一只前脚缺失，另一只

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2024最新工伤鉴定标准－六级

5．6．1定级原则器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5．6．2六级条款系列凡符合5．6．1或下列条款之一者均为工伤六级。1）癫痫中度；2）轻度智能损伤；3）精神病性症状，经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者；4）三肢瘫肌力4级；5）截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍；6）双手全肌瘫肌力4级；7）一手全肌瘫肌力3级；8）双足部分肌瘫肌力≤2级；9）单足全肌瘫肌力≤2级；10）轻度非肢体瘫运动障碍；11）不完全性感觉性失语；12）面部重度异物色素沉着或脱失；13）面部瘢痕或植皮≥1／3；14）全身瘢痕面积≥40％；15）撕脱伤后头皮缺失1／5以上；16）一手一拇指完全缺失，连同另一手非拇指二指缺失；17）一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失；18）一手三指（含拇指）缺失；19）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；20）一侧踝以下缺失

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工伤十级十级十级工伤认定标准？

十级工伤认定标准为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如符合有急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后，增生性瘢痕1cm2以上等条件，也可鉴定为十级工伤。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5．10十级：5．10．1定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5．10．2十级条款系列：凡符合5．10．1或下列条款之一者均为工伤十级。1．符合中度毁容标准之一项者；2．面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；3．全身瘢痕面积50cm2，并有明显瘢痕；8．手掌、足掌植皮面积＞30％者；9．除拇趾外，任何一趾末节缺失；10．足背植皮面积＞l00cm2；11．膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；12．身体各部位

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了解工伤赔偿标准的六级规定

六级工伤赔偿标准的规定如下：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：六级伤残为十六个月工资；2、应按月给予残疾津贴，标准为：六级残疾为本人工资的百分之六十，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额；3、根据工伤职工本人的建议，职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。辽源六级工伤赔偿标准与计算方法双河七级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金＝本人工资X13个月；2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工

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工伤认定标准上是什么？有工伤认定标准吗？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤

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相关问题：六级工伤赔偿标准是什么？

根据劳动能力鉴定，职工被认定为六级伤残时，能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为16个月的本人工资。如果职工未与用人单位解除劳动关系，则可以获得用人单位按月发放的伤残津贴，金额为其本人工资的60％。如解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需要根据实际情况确定。依据劳动能力鉴定，职工被认定为六级伤残时，能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为16个月的本人工资。如果职工未与用人单位解除劳动关系，则可以获得用人单位按月发放的伤残津贴，金额为其本人工资的60％。如解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需要根据实际情况确定。依据工伤等级，工伤保险赔偿标准是多少？根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤保险赔偿标

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六级伤残赔偿标准(工伤)？

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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五级工伤的工资标准怎么认定

一、五级工伤的工资标准怎么认定五级工伤的工资标准：如果职工停工留薪的，是按职工的原工资水平来认定的。用人单位应当每月按照职工的原工资福利待遇向其发放工资，直到其停工留薪期限结束时为止。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。二、劳动法是怎么规定最低工资标准的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内

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九级工伤认定标准是怎么规定的2022

一、工伤鉴定九级标准是什么1、癫痫轻度;2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍;3、脑挫裂伤无功能障碍;4、开颅手术后无功能障碍者;5、颅内异物无功能障碍;6、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;7、符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;8、发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者;9、颈部瘢痕畸形，不影响活动;10、全身瘢痕占体表面积≥5%;11、面部有≥8cm2或三处以上≥1cm2的瘢痕;12、两个以上横突骨折后遗腰痛;13、三个节段脊柱内固定术;14、脊椎压缩前缘高度

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工伤鉴定等级一级的标准是什么?

1、极重度智能损伤；2、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；3、颈4以上截瘫，肌力≤2级；4、重度运动障碍)非肢体瘫)；5、面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一者；6、全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；7、双肘关节以上缺失或功能完全丧失；8、双下肢高位缺失及一上肢高位缺失；9、双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失；10、双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；11、肺功能重度损伤和呼吸困难Ⅳ级，需终生依赖机械通气；12、双肺或心肺联合移植术；13、小肠切除≥90%；一、一级工伤伤残金的赔偿标准是什么？残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际

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工伤认定标准
什么是工伤认定标准？

根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规

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六级伤残能赔多少钱？伤残认定标准是怎样的

一、六级伤残能赔多少钱？六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：（1）医疗费；（2）一次性伤残补助金，为16个月本人工资；（3）一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取；（4）一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取；（5）停工留薪期间工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

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六级伤残等级评定标准及赔偿标准是怎么样的

六级伤残评定标准1.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;2.各种活动降低;3.不能胜任原工作;4.社会交往狭窄。六级1)轻度智能损伤;2)精神病性症状影响职业劳动能力者;3)三肢瘫肌力4级;4)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;5)双手全肌瘫肌力4级;6)双足部分肌瘫肌力≤2级;7)单足全肌瘫肌力≤2级;8)轻度运动障碍(非肢体瘫);9)不完全性失语;10)面部重度异物色素沉着或脱失;11)面部瘢痕或植皮≥1/3;12)全身瘢痕面积≥40%;13)撕脱伤后头皮缺失1/5以上;14)脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛(神经电生理检查不正常);15)单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;16)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失，17)一手三指(含拇指)缺失;18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;19)一侧踝以下缺失;20)一侧踝关节畸形，功能

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