(1)用人单位与劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致首次提出解除无固定期限劳动合同的,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。(二)劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的,用人单位解除无固定期限劳动合同的,应当提前三日通知劳动者,但劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位解除无固定期限劳动合同的,不需要支付经济补偿金,用人单位取得有关证据后,可以立即通知用人单位解除无固定期限劳动合同,不支付经济补偿金。
(四)劳动者严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的,(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,用人单位在取得有关证据后,可以立即通知用人单位解除无固定期限劳动合同,不支付经济补偿金,或经用人单位提出后拒不改正的,用人单位在取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,且无需支付经济补偿金(六)用人单位以胁迫或者乘人之危,违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的,劳动者有欺诈行为的,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位在取得有关证据后,可以立即通知解除无固定期限劳动合同,不支付经济补偿金,用人单位在取得相关证据后,可以立即通知解除无固定期限劳动合同,不支付经济补偿金
(八)如果工人患病或非因工负伤,且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作,雇主应提前30天通知工人,或在支付工人额外的一个月工资后通知工人,用人单位可以依照本条规定解除无固定期限劳动合同,并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
(九)劳动者不称职,经培训或者调整工作后仍不称职的,用人单位应当提前30日通知劳动者,或者在向劳动者支付额外一个月的工资后,如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化,用人单位可以根据本条规定终止无固定期限劳动合同,然后根据劳动者的工作年限支付经济补偿金,致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商,用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的,应当提前30日通知劳动者,或者在支付劳动者额外一个月的工资后,用人单位可以根据本条规定终止无固定期限劳动合同,用人单位依照《企业破产法》规定进行重组,需要裁减20人以上20人以下的,还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告裁员计划,可以进行裁员,但是,经济补偿应当按照劳动者的工作年限支付。在这种情况下,与本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应优先留用
(12)如果用人单位生产经营出现严重困难,需要裁减20人以上或20人以下的员工,但占企业职工总数10%以上的,用人单位在提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,可以裁减职工,并向劳动行政部门报告裁员计划,但经济补偿按职工工作年限支付。在这种情况下,与本单位签订无固定期限劳动合同的员工应优先留用
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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无固定期限劳动合同解除的条件是什么,解除无固定期限劳动合同条件山东在线咨询 2022-01-27无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合
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无固定期限劳动合同解除的条件是什么,无固定期限劳动合天津在线咨询 2022-04-23无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是不能终止。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。如果用人单位需要裁员,应该优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者。无固定期限劳动合同的解除分为以下几种情况:1、用人单位依法解除或用人单位无过错、劳动者主动要求解除。这种情况下,是没有经济补偿或赔偿金的。2、劳动者因为用人单
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无固定期限劳动合同解除条件?无固定期限劳动合同是否构成解除?北京在线咨询 2022-04-19无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合
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无固定期限劳动合同的解除条件是什么河北在线咨询 2021-11-19协议解除无固定期限劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金;非法解除无固定期限劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
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无固定期限劳动合同解除的条件是什么广东在线咨询 2021-10-02无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间,劳动合同的期限长短无法确定,但并非没有终止时间。只要没有法律规定的条件或双方约定的条件,双方当事人就必须继续履行劳动合同规定的义务。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,很多人认为无固定期限劳动合同签订后不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千