根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定,劳务合同案件应由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳务合同履行地不明确,则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人起诉到人民法院的民事纠纷,如果适合调解,应该先行调解,但当事人拒绝调解的话,则除外。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳务合同案件应由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

【 劳 动 法 知 识 】 劳 务 合 同 诉 讼 管 辖 问 题 解 答

劳务合同纠纷案件，按照我国《劳动法》的规定，由基层人民法院管辖。但实践中，部分案件可能涉及金额较大、影响范围较广的问题，此时当事人有异议，认为案件应由中级人民法院或高级人民法院审理。针对这一问题，我国《劳动法》第五十八条规定：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人可以自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁；当事人不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而根据《劳动法》第五十九条的规定，工资支付、社会保险、福利费等发生的争议，当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起一年内提出诉讼。因此，在劳务合同纠纷案件中，当事人应根据争议金额、影响范围等具体情况，选择合适的管辖法院，以维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定,劳务合同案件应由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。劳务合同纠纷案件,按照我国《劳动法》的规定,由基层人民法院管辖。但实践中,部分案件可能涉及金额较大、影响范围较广的问题,此时当事人有异议,认为案件应由中级人民法院或高级人民法院审理。针对这一问题,我国《劳动法》第五十八条规定:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,当事人可以自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁;当事人不服仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而根据《劳动法》第五十九条的规定,工资支付、社会保险、福利费等发生的争议,当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起一年内提出诉讼。因此,在劳务合同纠纷案件中,当事人应根据争议金额、影响范围等具体情况,选择合适的管辖法院,以维护自身合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。