根据劳动法规定，员工在用人单位工作满两年后，无论是被无过错性辞退还是被过错性辞退，都可以获得相应的经济补偿。每满一年，员工可以获得一个月的工资作为补偿。对于被违法辞退的情况，员工可以按照经济补偿标准的双倍获得赔偿金。

员工在用人单位工作满两年后,无论是被无过错性辞退还是被过错性辞退,都可以获得相应的经济补偿。其中,员工每在用人单位工作一年就可以获得一个月的工资作为补偿。而对于被违法辞退的情况,员工可以按照经济补偿标准的双倍获得赔偿金。

违法辞退员工如何获得双倍赔偿金

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何形式非法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有取得赔偿的权利。根据该法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果员工因单位违法辞退而受到损害，可以通过法律途径获得双倍赔偿金。建议员工在遇到违法辞退问题时，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

在用人单位工作满两年后，员工无论是被无过错性辞退还是被过错性辞退，都可以获得相应的经济补偿。每在用人单位工作一年，员工就可以获得一个月的工资作为补偿。而被违法辞退的情况下，员工可以按照经济补偿标准的双倍获得赔偿金。用人单位不得以任何形式非法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者有取得赔偿的权利。因此，如果员工因单位违法辞退而受到损害，可以通过法律途径获得双倍赔偿金。建议员工在遇到违法辞退问题时，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。