劳动局可以补办劳动合同，前提是劳动局有备份。一般劳动合同都是一式三份，劳动者和用人单位以及劳动局各拿一份，所以如果丢失了，可以去劳动局补办。但是这并不是绝对的，因为有的是一式两份，劳动者和用人单位各持一份，此时就不可以去劳动局补办。
拖欠工资找劳动局可以吗
1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
2、劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
3、拖欠工资可以找劳动局。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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仲裁机构一、劳动局是否可以补办劳动合同1、劳动局可以补办劳动合同，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，可以借用人单位所持劳动合同补办。用人单位未依法交付劳动者劳动合同，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、补签劳动合同是否违法1、用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》二十六条规定的情况的，是有效的。2、劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真2023-06-16386人看过 -
合同终止一、劳动局是否可以补办劳动合同1、劳动局可以补办劳动合同，一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同终止是否支付补偿2023-06-1258人看过 -
合同生效在丢失劳动合同后能够及时申请补办。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同丢失后可以复印对方保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同是双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一、劳动合同只签订一份怎么算劳动合同只签订一份是不合法的，根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。二、劳动合同文本应如何保存？劳动合同生效后由用人单位和劳动者2023-03-10481人看过 -
解除劳动合同劳动局不可以补办解除劳动合同的证明。该证明是由用人单位出具的，并且至少要保存二年备查，如果劳动者丢失的，可以与原单位协商，请求其重新出具，并加盖单位的印章。一、离职当月工资怎么算离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经2023-06-22137人看过
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仲裁委员会劳动合同签3年被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。没签劳动合同去劳动局告有用吗没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共2023-07-26381人看过 -
申请劳动仲裁劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。一、签了一年劳动合同，公司要变更合同如何理解？单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反相关法律的规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。二、签了三个月的合同可以提前离职吗劳动者和用人单位按要求签订了劳动合同，劳动者提前解除劳动合同的情况有：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合2023-03-12131人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动局可以补办劳动合同吗？安徽在线咨询 2022-07-21劳动局是不会给你补合同的。合同是当事人双方签署的，劳动局是政府机构，你们签合同的时候也没有要求政府同意，也没有给政府副本。建议与用人单位协商处理。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。 -
可以在劳动局补办劳动合同吗？甘肃在线咨询 2023-06-16劳动局可以补办劳动合同，一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
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