劳动合同与劳务合同的区别主要体现在主体、地位、法律性质和内容上。劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议，具有从属关系，用人单位需提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，并体现按劳分配原则。而劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容而签订的协议，主体地位平等，无需规定劳动条件和保护用品，体现等价有偿原则。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议，劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同，前者的主体之间具有从属关系，后者的主体之间为平等关系。法律性质不同，前者属于劳动法范畴，后者属于民法、经济法范畴。内容不同，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，劳务合同无须规定这方面的内容。确定报酬的原则不同，前者体现按劳分配原则，后者体现等价有偿原则。

欠条与借条怎么区分的

1、借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。

借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款。

2、借条形成的原因是特定的借款事实。

欠条形成的原因很多，可以基于多种事实而产生，如因买卖产生的欠款，因劳务产生的欠款，因企业承包产生的欠款，因损害赔偿产生的欠款，等等。

3、当借条持有人凭借条向法院起诉后，由于通过借条本身较易于识辨和认定当事人之间存在的借款事实，借条持有人一般只需向法官简单地陈述借款的事实经过即可，对方要抗辩或抵赖一般都很困难。

但是，当欠条持有人凭欠条向法院起诉后，欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实，如果对方对此事实进行否认、抗辩，欠条持有人必须进一步举证证明存在欠条形成事实。

借条中需要写出借人和借款人，借条和欠条所证明的法律关系不同，借条证明的是借贷关系，从本质上来说借条是借款合同，而欠条证明的是欠款关系，也就是日常所说的债务关系，这两者产生的原因不同，产生的法律后果不同，法律概念也不同。

《劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。