如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：

一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；

二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。

一、换签合同会有什么影响

换签合同对承继其权利和义务的用人单位履行的继续影响。

换签合同在用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

所以，原先签订的劳动合同继续有效，新的公司应当继续履行原合同的约定。若经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、公司分立的形式及公司分立程序

公司分立以原有公司法人资格是否消灭为标准，可分为新设分立和派生分立两种。1、新设分立。新设分立，又称解散分立。指一个公司将其全部财产分割，解散原公司，并分别归入两个或两个以上新公司中的行为。在新设分立中，原公司的财产按照各个新成立的公司的性质、宗旨、业务范围进行重新分配组合。同时原公司解散，债权、债务由新设立的公司分别承受。新设分立，是以原有公司的法人资格消灭为前提，成立新公司。2、派生分立。派生分立，又称存续分立。是指一个公司将一部分财产或营业依法分出，成立两个或两个以上公司的行为。在存续分立中，原公司继续存在，原公司的债权债务可由原公司与新公司分别承担，也可按协议由原公司独立承担。新公司取得法人资格，原公司也继续保留法人资格。公司分立的程序。与公司合并一样，分立也属于公司的重大法律行为，必须严格依照法律规定的程序进行。1.董事会拟订分立方案报股东大会作出决议。公司分立方案由董事会拟订并提交股东大会讨论决定;股东大会作出分立决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。2.由分立各方，即原公司股东就分立的有关具体事项订立协议。3.依法办理有关审批手续。股份有限公司分立，必须经国务院授权的部门或者省级人民政府批准。4.处理债权、债务等各项分立事宜。包括由原公司编制资产负债表和财产清单，并自股东大会作出分立决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告3次。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告起90日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的，公司不得分立。5.依法办理变更登记手续。因分立而存续的公司，其登记事项发生变化的，应当申请变更登记;因分立而解散的公司，应当申请注销登记;因分立而新设立的公司，应当申请设立登记。公司应当自分立决议或者决定作出之日起90日后申请登记。

三、离职后再回原公司工龄累计吗

可以累计。但要满足以下条件：劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。