为了顺利毕业,毕业生需要到原签协议单位办理书面同意的解约函,并向本学院提出书面申请。接着,毕业生需要附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章,然后交学生处就业指导中心。学生处就业指导中心将根据有关规定审批发换新的《就业协议书》,毕业生领取新协议后到学院备案。

首先，我们需要到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。第二步：向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心。第三步：学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》。第四步：毕业生领取新协议后到学院备案。

毕业生如何领取新的就业协议？

根据我国《就业促进法》和《劳动合同法》的相关规定，毕业生在离校后需要与用人单位订立劳动合同，并办理相关手续。若用人单位与毕业生订立的劳动合同中包含了就业协议，则毕业生在离校后需要按照就业协议的约定与用人单位签订劳动合同。

在毕业生领取新的就业协议时，需要确保协议中的相关条款合法有效。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得涉及非法条款或者损害劳动者权益的行为。若就业协议中存在违反法律、法规或者损害劳动者权益的条款，则这些条款无效。

此外，还需要关注就业协议中的相关流程。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险、住房公积金等社会保险手续，并依法为劳动者提供工资、奖金、津贴等福利待遇。若用人单位未能按照协议内容履行相关义务，毕业生可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

因此，对于毕业生来说，在领取新的就业协议时，应当仔细阅读协议中的相关条款和流程，确保协议的合法有效性和自己的权益。同时，若协议内容存在违反法律、法规或者损害劳动者权益的行为，毕业生应当及时采取相应措施来维护自己的合法权益。

总之，毕业生在领取新的就业协议时，需要仔细阅读协议中的相关条款和流程，确保协议的合法有效性和自己的权益。同时，若协议内容存在违反法律、法规或者损害劳动者权益的行为，毕业生应当及时采取相应措施来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。