一、企业地址变更员工可以解除合同么

1、企业地址变更致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司劳动合同变更需要赔偿吗

公司劳动合同变更不需要赔偿。但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

外商投资企业地址变更

【申报材料】

1．本辖区内变更企业注册地址

（1）企业地址变更申请（中英文名称，公司盖章）；

（2）董事会决议（需所有董事签字）；

（3）修改合同、章程相应条款协议书或修改章程条款（须由合资方或投资方法人代表签字），中方加盖公章、签署日期；

（4）租房协议书（新地址）；

（5）房屋产权证明（新地址）；

（6）原批准证书（正、副本）、营业执照（复印件）；

2．公司迁入本辖区

公司迁出入本辖区

（1）迁入申请；

（2）董事会决议；

（3）迁入地审批机关收到申请后，应当在5个工作日内向迁出地审批机关发出《征求意见函》；

（4）迁出主管部门签发的《征求意见函》复函；

（5）申请人根据批复领取《批准证书》、

（6）申请人持批文到迁入地办理迁入手续，在办妥税务、海关等手续后到迁入地工商管理部门办理变更手续；

（7）法律文件送达授权委托书及被授权人身分证明。

3．公司迁出（跨审批机关）

1．申请书

2．董事会（股东会）决议

3．迁入地审批机关的《征求意见函》。